每日商报讯（通讯员 陶青 记者 郑炜 文/摄）电子信息工程专业的小李，揣着简历浏览一家家企业的招聘信息，而后在杭州五星网信息服务有限公司的展位前停住脚步，该公司提供的“WEB前端开发、WEB后端开发、WEB移动开发”等岗位吸引了他。“我之前在江苏昆山工作，听说杭州是‘数字经济第一城’，商贸经济也很繁荣，就想过来找找机会。”小李向企业代表介绍了自身情况，双方就岗位需求进一步沟通。这是于12月21日举办的杭州市中小商贸流通企业专场招聘会中的一幕。

这场由杭州市商业信息中心（杭州市中小商贸流通企业服务中心）主办、市人才市场承办的“瑞冬迎才”招聘会，共有近百家中小商贸流通企业前来设展招聘，提供涉及数字经济和新零售等方面的千余个岗位，也是今年年末规模较大的商贸流通领域专场招聘会。

学历是敲门砖 企业更看重人才的主动学习能力

中策橡胶集团有限公司提供国内业务员、产品测试分析技术、轮胎结构设计、配套技术、生产管理、外贸业务员、电气技术、质量体系工程师等岗位，岗位要求学历在大专及以上。现场负责招聘的企业代表直言，学历要求是“敲门砖”，企业更看重的是人才的主动学习能力。为让人才能力与岗位需求匹配，中策橡胶集团有限公司推出师傅“传帮带”机制，每一位进入企业的新员工，都会得到资深员工一对一、手把手地指导。

同在现场招聘的杭州华润万家便利连锁有限公司，也比较看重人才在学习上的主观能动性。“新员工从店员起步，经过一定时间的磨砺，一路成长为辅导员、店长，成为企业的储备干部。”负责招聘的企业代表介绍，“华润万家旗下全新的零售业态万家LIFE蓬勃发展，相应地对人才的需求也很大，2020年有更多的社区店、便利店要开出，诚邀商贸人才加入。”

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