萧山人才新政25条有何突破？权威解读来了
杭州网 发布时间：2019-10-11 15:21
结合发展需求
招引制造和民生领域人才
从全国各地不断发布的人才政策来看，比较偏重科技创新类人才个体，在引育符合当地重点产业人才、社会民生类人才方面比较薄弱。
然而，一旦制造、金融、文创、教育、卫生、农业农村等领域专家型人才稀缺，就会严重制约经济社会民生事业的发展。“我们必须要加大引育力度，提升制造领域、民生领域人才数量和质量，服务社会经济和民生事业发展。”
韩赵炎介绍，萧山区教育局近几年引进了一名生物金牌教练黄云光，他培养了4名学生获全国总决赛2枚金牌、2枚银牌，最后都被清华大学录取，成效明显。“所以，我们这次出台的政策修订，特别加大了对教师、医生、农村实用人才等社会民生类人才的引育政策支持。”
招引人才归根结底还是看城市的能级和人才生态环境。能否引进更多人才，最终要看能不能提升人才平台能级和优化人才服务，能不能加强软硬件环境建设，为人才创业创新和实现价值提供广阔空间和舞台，全力营造爱才惜才的良好氛围，让人才引得进、留得住。
韩赵炎介绍，萧山将选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”，给予每个入选单位15万元补助、每位入选人才5万元补助，增强人才的归属感、获得感，营造尊才爱才浓厚氛围。
同时，萧山将加快“金钥匙”人才大数据平台建设，实现人才服务“零跑申请”、人才事项“掌上办理”、人才诉求“在线解答”。人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革等举措也将在萧山全面落地，提高服务人才的办事效率。
来源：浙江新闻客户端 作者：记者 张留 区委报道组 蔡卡特 通讯员 薛辰 编辑：张翟
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