萧山人才新政25条有何突破？权威解读来了
杭州网 发布时间：2019-10-11 15:21
突出市场导向
将年薪纳入人才认定体系
环视全国，目前，各大城市开展人才工作时，大多还是依赖行政手段，市场的决定性作用发挥得不够充分，企业自主招引高端人才的积极性不高。“人才工作的改革有需要，‘萧山人才新政25条’要率先破解这个难点。”
如何破？针对人力资源市场不够发达，对人才创新创业的扶持主要还是依靠财政直接资助等方面，萧山要依靠此次出台的新政探路，推进人才工作市场化。
韩赵炎介绍，“萧山人才新政25条”更加注重导入市场元素，加快人才工作从政府主导向市场主体转变，将充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。
比如，在优化人才评价机制上，萧山将人才年薪等体现市场价值的评价要素纳入人才分类认定评价体系，对年度纳税3000万元（含）以上的符合萧山重点产业导向的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理的人才名额，可参照萧山区F类人才标准给予相应政策保障。
同时，在加大对企业和中介引才奖励力度、降低企业用才成本、激活人力资源服务市场、支持人才项目成果转化、对投资人才项目的股权机构给予资金补助等方面，“萧山人才新政25条”都进行了明确或提升。
来源：浙江新闻客户端 作者：记者 张留 区委报道组 蔡卡特 通讯员 薛辰 编辑：张翟
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