职场老炮儿最怕寂寞

没有一技之长再就业会有局限性

赵玲（化名）今年60岁，虽然已经过了退休年龄，却还奋斗在工作岗位上。退休前，她是某儿童医院的一名护士长，如今，她还坚守在工作岗位上。“现在的小孩子比我们那时候娇贵多了，哭喊闹腾，那些小护士哪里吃得消？还是要靠我们这些‘老炮儿’来摆平。”赵玲认为，自己大半辈子都是在医院中度过，早已经习惯了吵吵闹闹的环境，一下子回家过安静而清闲的生活，非常不适应。“说实话，我对退休生活还没有概念呢！”赵玲取笑自己，职场上的“老炮儿”最怕的可能是“寂寞”。

像赵玲一样的老人很多，一位社区工作人员表示，在一个社区的支部里，有4个老人都是退休之后又去上班了，他们经验丰富，又有一技之长，找起工作来，并不难。还有一部分老年人虽不具备专业特长，但是仍有继续工作的需求，而他们的再就业则存在一定局限性，主要集中在保洁、保安等工种中。

老蔡今年60出头，在某小区做保安。他觉得这个工作比较轻松，不需要付出太多的体力。“这个工作工资不高，枯燥无味，年轻人都干不了多久，正合适我，”老蔡平时不抽烟不喝酒，每个月的工资都可以攒下，这样可以为以后干不动的时候做准备。

专家：出发点不同影响老人再就业心态

无论何种情况，应优先考虑身体情况

杭州市第七人民医院老年心理科副主任齐若兵认为，如今我国的退休年龄总体上为男性60岁、女性55岁甚至更早。其实，到了这个年龄并非真正意义上步入了老年。从工作经验和技术等方面，他们更胜年轻人一筹。如果在身体状况允许的情况下，利用老年人身上的优势，贡献余热，改善家庭生活条件，为社会做贡献，也并非不可。

但她坦言，虽然调查显示老年人再就业的意愿比较高，但真正能找到合适工作的人并不多。“对于那些具备专业技能的老人，凭借丰富的经验和人脉，再就业相对容易一些，但对于退休前就从事体力劳动的老人来说，再就业的渠道和结果，往往不尽如人意。” 她表示，经济条件和再就业出发点的不同，影响老人工作的心态。

家庭经济条件好，氛围和谐的家庭，老人再就业时心态相对平和，即便没有返聘回原来的行业，很多的公益组织，也鼓励老年志愿者的加入。即便从事服务性的工作，不管是短期或者临时的工作，就算总的收入不高，大部分老人应该都不太介意。

“挣钱成为次要动机，那么工作就只是作为晚年生活的调味剂而存在，”齐若兵说，被社会需求，有能力帮助到别人，会增加老人心理上的自信心。“能够把工作和自己的兴趣爱好相结合，同时还能增加点收入，对晚年生活来说，是一件增加愉快感的事情。”

齐若兵强调，即便是步入老年后依旧需要再就业来缓解经济压力的老人，也要量力而行，不但要充分考虑自己的身体状况，避免再就业的过程中健康亮红灯，同时还要抱着一份平和、淡定的心态，尽量不要透支自己的体力而影响健康，也不要过分计较收入，难为自己，这样久而久之不但不会增加被需要感，没有获得自我价值实现感，反而会把负性情绪带给家中没有良好经济来源的儿孙,造成家庭氛围紧张。长此以往，不但体力透支，精神生活也会阴雨绵绵。她强调，经济是基础，但不是唯一的幸福标准，不同的认知，不同的生活方式，即便收入一般，也会拥有幸福的晚年生活。 

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读