杭州人“家门口”就能念北航的日子越来越近了
杭州网 发布时间：2018-10-17 07:55
学计算机的朋友 你依然是最吃香的
今年夏天，国家外国专家局发布了49个“改革开放40周年”引智成果，吉利控股集团自主研发的JLE-4G18TD发动机项目入选，成为杭州唯一入选的引智项目。同时，吉利控股集团的白高颐（Guy Burgoyne）入选为“改革开放40周年”40位最具影响力的外国专家。
48岁的白高颐，做汽车设计已经有25年了。2013年，白高颐设计出了西湖断桥似的表盘拱面、中式传统襟服造型的座椅基座和卷曲镂空的中控台显示屏，都受到广泛好评。现在，白高颐已经是吉利汽车造型设计的“当家人”了，他带领着一支近200人的团队，不断地在刷新中国自主品牌汽车的“颜值”，也为吉利培养出了大量的人才。
尚贤者，政之本也。
像白高颐这样的人才，滨江自然很欢迎。今年以来，杭州已经为45位外籍高层次人才办理了在华永久居留推荐，其中滨江就有35人。
熟悉滨江的人，对“把人才搞得多多的，把技术搞得棒棒的”这两句话估计也不会陌生。
“企业的痛点、难点，是千差万别的，没有放之四海而皆准的药，也没有包治百病的万能药，需要的是对症下药。”在滨江区委书记詹敏看来，要“把人才搞得多多的”，政府除了要做“店小二”，更要做“良医”。
“良医首先要‘望闻问切’，才能‘对症下药’，实现‘药到病除’。”
今年春天，滨江人社局就做了回“良医”，上门给区里的333家企业把了把“需求脉”，包括软件与信息技术、生物与新医药、文化创意、节能环保、先进制造、电子商务、集成电路等9大产业。
52674人！这是333家企业今年对人才的需求量，看得出来，依然很旺。
滨江到底都需要什么样的人才？过去一年，滨江的信息技术产业，创造了2600亿元的收入，这个好成绩，也带动了信息产业领域人才的需求。
在这个炙手可热的产业里，软件与信息技术企业对人才需求量是最大的，达到了16736人，其次是通信设备与服务类企业和生物与新医药类企业，人才需求量分别为13135人和1548人。
在求职圈里，传着这样一句话“要高薪，去高新”。这里的“高新”，说的就是滨江。
如果去滨江找工作，哪些岗位比较抢手？从滨江人社局的“把脉”结果来看，学计算机的朋友，依然最吃香。在这次需求调查收集的18918个紧缺岗位里，计算机类的人才需求量最大，达到了6020人，其次是销售营销类人才，需求量在3775人。
此外，滨江今年对2019届毕业生的需求也很大，达到了22391人，是7年来需求量最高的一年。
滨江凭什么留住人才？
城市的发展水平越高，人才的凝聚力就越强。但是，人才是流动的，哪个城市有吸引力，自然就偏爱哪个城市。
40岁出头的李琦，已经在滨江办公超过13年。这位瑞德设计的掌门人觉得，“在滨江，算是找到落脚的地方了，13年来，从没想过要搬。政府的办事效率很高，不啰唆。”
这样的“不啰唆”，不少扎根滨江多年的老总都体会过。安恒信息董事长范渊和丁香园创始人李天天，都说过这么一句意思相近的话——滨江政府是“平时帮忙，不添乱”的。
过去，人们都在谈“招商引资”。现在，大家谈得更多的是“招才引智”。
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来源：都市快报 作者：记者 林建安 通讯员 余小平 宋桔丽 盛丛杰 摄影 李忠 制图 高薇 编辑：高婷婷
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