健全评审模式

取得重大“标志性业绩成果”的人才，将可直接申报评审高级职称

“绿色通道”是我省职称制度改革的又一重要内容。

“原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道。”据程爽介绍，我省将打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。同时，技能人才与工程人才将打通成长“立交桥”，规定符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。

新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在我省合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩破格评审。我省对引进的高层次、紧缺急需等人才，可采取一事一议的方式进行评定，事业单位可申请设置特设岗位进行聘任，不受岗位总量、岗位等级、岗位结构比例限制。过去高评委一个年度进行一次的评审工作也将有所改革，今后我省将建立健全评委会评价制度，在各高评委中成立常设评审组织，对引进的高层次、紧缺急需等人才采取随到随评。

随着职称评审权的进一步下放，职称将更加贴近企业用人需求与行业发展需要。

我省将推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。此外，推行工程领域社会化评价改革试点工作，由自律性强、专业性强、运作规范、具有较大影响力的行业协会学会等社会组织牵头，行业龙头企业参与，制定业内评价标准，组织开展职称评审工作。

“随着职称评审权限不断下放和分类设置的深入，我省还将鼓励评委会根据行业和专业的特点，探索更加丰富的评价方式，提高评价工作的科学性。”程爽说，不同行业和专业还结合自身特点进一步创新评价方式，采取专家评审、网上评审、考核认定、人机对话、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。在部分通用性较强的专业中，将逐步推广考评结合的评价方式。

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