临近春节，能否拿到一年来的辛苦钱回家过年，是劳动者最关心的事。

2017年，杭州全市共检查用人单位17.5万余家，立案查处欠薪案件6221件，为2.78万名劳动者追偿工资待遇2.41亿余元；处置欠薪逃匿案件26起，向公安机关移送62件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。拖欠工资的人数和金额，比2016年分别下降16.76%和44.97%。

为“治欠薪”，杭州市市场监管局与市人力社保局、市建委、市财政局、市总工会等部门，近日联合签署了《关于对劳动保障违法行为开展信用联合惩戒的合作备忘录》，要动用杭州市企业信用联动监管平台，对劳动保障违法失信行为进行信息共享、协同监管、联合惩戒。

无故欠薪2万元以上将收到“黄牌”警告

《备忘录》将信用联合惩戒的警示分为信用黄色警示、红色警示、黑色警示三个等级，警示期限分别是6个月、一年、三年。

比如，克扣、无故欠薪2万元（含）以上不超过5万元的；欠薪涉及人数5人（含）以上不超过10人的等情况，记录为信用黄色警示。

克扣、无故欠薪5万元（含）以上不超过8万元的；欠薪涉及人数10人（含）以上的；建筑业企业拖欠职工特别是农民工工资，致使动用政府应急周转金或工资保证金等情况的，记录为信用红色警示。

克扣、无故欠薪超过8万元的；不依法参加社会保险，受侵害劳动者人数50人（含）以上等情况，记录为信用黑色警示。

信用联合惩戒警示信息一般每季度发布一次。同一违法行为同时触发多种警示等级的，按最高警示等级实施。

警示企业将受五部门联合惩戒

被列为警示的企业，市市场监管局等五部门将联合实施惩戒。

比如，对被列入黑色预警的企业，市市场监管局要把它放在“杭州市企业信用联动监管平台”及“杭州市公共信息平台”上进行公示；市总工会将把它直接列入杭州市企业社会责任建设D级企业并不得评为杭州市创建和谐劳动关系先进企业；市建委要把列入黑色预警的施工企业同时列入杭州市建筑市场失信“黑名单”。

被列入黑色预警且劳动保障守法诚信评定为C级的企业，市人力社保局要把它列为重点抽查监管对象，且不得申请杭州市大学生见习训练基地；市财政局则表示，供应商参加政府采购活动前3年内，因重大违法被劳动保障部门处罚的，不得参加政府采购活动。

市市场监管局负责对“杭州市企业信用联动监管平台”开发和维护，推进信用信息系统互联互通、互认共享；并每半年定期通报一次信用联合惩戒实施情况。市人力社保局负责归集劳动保障违法行为中的法人信息并推送给“杭州市企业信用联动监管平台”；各相关部门从“杭州市企业信用联动监管平台”获取需实施联合惩戒的信息，根据《备忘录》约定的内容对其实施惩戒。

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