省内企业跑来杭州“抢人才”

不少岗位薪酬声称“上不封顶”

昨天的招聘会上，宁波、温州等不少省内企业，特地奔赴杭州“抢人才”。

宁波世腾金属制品制造有限公司总经理李瑞民，前一天在网上看到招聘会消息，立即报名，并连夜带了两位HR，赶到杭州来招贤揽才。

“我们企业正在加速发展的关键时期，特别需要招揽能够操盘官网、手机端、电商的全网综合性运营人才，年薪上不封顶！只要能胜任工作，今后还可以参与公司股权分配，未来享受公司上市的高溢价。”李瑞民说。

另一家从事农产品的公司，招聘启事上写着要招3位“特殊专长人才”，年薪10万以上，性别不限，学历高中以上、年龄30-55岁即可。

什么样的人才，属于具备“特殊专长”呢？特别能喝酒，算不算？负责本次招聘的HR经理表示：算！

“我们想招的特殊专长人员，主要是希望能够参与商务谈判的。有些场合喝酒避免不了，特别能喝酒算特殊专长；有人际交往的独特技巧、特别善于交朋友的，也算；特别擅长化解矛盾、必要的时候能出来斡旋的，也算……年龄、姓别、学历都不重要，如果为企业拿下大单做出了贡献，年薪肯定要再加，按贡献值计算，上不封顶。”这位招聘经理说。

城投集团推出200余个中高端岗位

本次招聘会，杭州城投集团下属22家企业组团开辟“城投招聘专区”，是该集团今年最大规模的一次招聘，推出了200余个中高端岗位。

城投集团是杭州市政府出资的国有独资企业，是近4万名员工、资产总量800多亿元的巨型企业航母。招聘岗位覆盖多个层面，有企业副总、工程管理、项目总监、投资部总监、人力资源总经理等，也有专业技术人员，如暖通技术员、行政文秘、预决算员、法务专员、材料采购等。

拿城投下辖的城建开发集团来说，招募金融募资经理、投资总监，项目工程总监、营销总监等职位。

“金融高端人才和其他行业的高端人才有点不一样，我们希望他是年轻人。比如我们招的投资总监，要求他担负起一级资产市场投资、债权股权投资、风险投资等责任。年龄要求就是要35岁以下，因为这个岗位需要经常加班、出差，对脑力、体力都有很高的要求。在年轻的基础上，还要有5年以上金融、投行等相关工作经验，有一定的人脉、投资技巧和风控意识，有市场综合分析判断能力、捕捉市场行情变化的能力。这个要求实际上是蛮高的。”王先生说。