今年以来，中央、省委省政府相继出台深化人才发展体制机制改革的文件，对完善人才新政也有新的呼声，在总结杭州“人才新政27条”实施经验、借鉴先进地区创新举措的基础上，杭州制定出台了人才“若干意见22条”，主要在3个方面进行了突破和创新。

坚持市场化的改革方向，向用人主体放权。人才“若干意见22条”重点围绕市场在人才资源配置中的决定性作用，在市场化的人才评价方式、人才激励机制、人才管理服务等方面提出意见。《意见》明确，“设立500万元人力资源服务业发展资金，用于扶持中介组织、猎头机构等的发展” ，“积极培育市信息经济、金融、旅游、文创等人才协会和人才猎头专业委员会，完善政府购买人才服务政策，引导协会、学会有序承接政府转移的人才管理服务职能”等。通过进一步培育壮大市场主体，给用人单位以更大的自主权。

突出国际化的改革把握，助力世界名城建设。人才“若干意见22条”按照市委十一届十一次全会精神，运用G20峰会效应，在深入实施国家、省“千人计划”，加大市新一轮全球引才“521”计划和“115”引进国（境）外智力计划实施力度，大力引进海归精英和外籍专家，推进本土人才国际培训和交流等方面提出了要求。《意见》明确，在扩大人才国际交流与合作方面提出，“鼓励有条件的高校、科研院所强化与海外机构的对接合作，参与国际组织活动，培养更多人才进入国际组织。支持跨国公司在杭州建立地区总部或研发中心，争取有影响力的国际组织在杭设立分支机构。”《意见》的实施将有力加快杭州市人才工作国际化进程。