未来

    杭州市正在酝酿成立“男护士联盟”

    虽然在庞大的护理人群中，男护士的数量稀少，但男护士正在越来越多的临床科室发挥优势。

    以杭州市一医院为例，2003年是该院第一年对外招收男护士，共招聘6名男护，除1名辞职外，其余的都还工作在ICU、急诊室、手术室等特殊部门。之后，该院每年都会对外招聘男护士，数量持续上涨。2014年，是医院招聘男护士最多的一年，共有9人进入该院工作。说明一股男护士潮流正在靠近。

    那么如何吸引更多的男性从事并将他们留在这个行业？

    杭州男护士最多的市一医院开始行动了。在今年的2月4日，他们成立了“西湖男护联盟”。负责人顾俊杰告诉记者，他们通过组织文体活动，让分散在各个科室的男护们熟悉起来；通过举行操作比赛来提高男护的业务水平；还有进行科研上的合作，为男护们搭建一个展示自己的平台，挖掘他们的潜力；另外还一起参加社会上的公益活动，让更多人认识到男护们积极向上的一面。

    “虽然同为护士，但毕竟男女有别，男护士的个性、工作模式、想法等都跟女护士有很大的不同，通过几个月的观察，我们发现市一的模式效应不错，所以决定以市护理学会的名义组建一个类似的‘男护联盟’。目前已经在办理申请工作，希望借此将全市的男护士们都团结起来，让他们更有工作积极性。”李益民理事长说。

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