拟提拔市管干部人选
有4人暂缓提拔
杭州市认真执行巡视、经济责任审计、及时提醒、个人有关事项报告、出国(境)管理等制度。梳理汇总全市1万余名处级以上领导干部个人有关事项报告,对318名干部进行抽查核实。完善出国(境)报备征求市纪委意见制度,强化证件管理。对31名市管干部开展任中经济责任审计。累计向6名市管干部发送提醒告知函,对46名市管干部进行谈话提醒。
杭州市委组织部重视用好专项审核办法,进一步扩大审核范围,会同公安、工商和房管等部门,共审核22批186名拟提拔或转任重要岗位市管干部人选,其中4人因个人申报与事实出入较大暂缓提拔。
村(社区)机构牌子
从52块减到4块
杭州市还注重加强基层骨干队伍建设。
加大乡镇街道干部培养选拔力度,换届后新提拔使用的110名市管干部中,有3年以上乡镇(街道)基层领导经历的88名,占80%。市直机关面向乡镇基层考录和遴选公务员33名。另外,还分层分级对3000余名村(社区)党组织书记进行轮训。从优秀村(社区)干部、大学生村官中分别定向考录乡镇街道公务员12名和51名。
杭州市委组织部还牵头开展“四多”问题专项整治。全市村(社区)机构牌子从52块减少到4块,工作任务从85项减少到29项,盖章证明事项从49项减少到22项,创建考核评比从62项减少到1项。