新闻导读：杭州市委组织部去年落实从严从实要求，加强党员干部管理监督——去年，全市共处置不合格党员2200余名。不适宜现职，17名市管干部被调整。拟提拔市管干部人选，有4人暂缓提拔。

    杭州对于干部的管理，力度一直很大，究竟这双监督之手卡得有多紧？昨天杭州的全市组织工作会议给大家透了底——

    钱江晚报记者从会议上得知，杭州市委组织部去年落实从严从实要求，以最讲认真的态度推进组织工作，加强好干部队伍建设。同时，加强党员干部管理监督——去年，全市共处置不合格党员2200余名。

    不适宜现职

    17名市管干部被调整

    杭州市委组织部探索实施“旁听党委（党组）日常工作会议制度”，干部处室以观察员身份去年旁听了20家市直单位党委（党组）会议，为分析研判班子和干部提供第一手资料。

    同时，杭州市委组织部充分运用综合分析研判和考核结果，落实好《完善干部能上能下制度的意见》，市本级累计调整不适宜担任现职市管领导干部17名。

    桐庐对28名重点工作推进不力县管领导干部约谈问责，西湖区、淳安县调整不适宜担任现职领导干部16人，市委政法委还出台了调整不作为、不称职、不胜任现职干部暂行办法。“这些做法有效激发了干部队伍活力，提振了干部队伍精气神。”

    倒逼干部任用

    处置不合格党员2235人

    杭州严格干部选拔任用工作监督。市委组织部对干部选拔任用工作形成追溯和倒逼，“一报告两评议”工作完成后，召开专题会议集体通报结果，排名靠前的3个单位介绍经验，排名靠口的1个县（市）和2家市直单位整改表态。对4名省管干部和13名市直单位党委（党组）书记开展离任检查。探索进行“带病提拔”责任倒查。

    按照“超编不配、满编缓配、缺编慎配”原则，消化超职数配备干部，清理规范领导干部企业兼（任）职，妥善处理“裸官”。另外，杭州市委组织部认真严肃开展不合格党员处置工作。全市共处置不合格党员2235名，其中限期整改1850名、劝退82名、除名277名、取消预备党员资格26名。

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    拟提拔市管干部人选

    有4人暂缓提拔

    杭州市认真执行巡视、经济责任审计、及时提醒、个人有关事项报告、出国（境）管理等制度。梳理汇总全市1万余名处级以上领导干部个人有关事项报告，对318名干部进行抽查核实。完善出国（境）报备征求市纪委意见制度，强化证件管理。对31名市管干部开展任中经济责任审计。累计向6名市管干部发送提醒告知函，对46名市管干部进行谈话提醒。

    杭州市委组织部重视用好专项审核办法，进一步扩大审核范围，会同公安、工商和房管等部门，共审核22批186名拟提拔或转任重要岗位市管干部人选，其中4人因个人申报与事实出入较大暂缓提拔。

    村（社区）机构牌子

    从52块减到4块

    杭州市还注重加强基层骨干队伍建设。

    加大乡镇街道干部培养选拔力度，换届后新提拔使用的110名市管干部中，有3年以上乡镇（街道）基层领导经历的88名，占80%。市直机关面向乡镇基层考录和遴选公务员33名。另外，还分层分级对3000余名村（社区）党组织书记进行轮训。从优秀村（社区）干部、大学生村官中分别定向考录乡镇街道公务员12名和51名。

    杭州市委组织部还牵头开展“四多”问题专项整治。全市村（社区）机构牌子从52块减少到4块，工作任务从85项减少到29项，盖章证明事项从49项减少到22项，创建考核评比从62项减少到1项。

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