带薪休假成浮云 一半员工“被全勤”
杭州网 发布时间：2014-12-19 06:59
新到单位要好好表现，“主动”放弃年休假
另一名受访者阿兴，参加工作已经五六年，就在今年，好不容易考进了杭州某事业单位，工作地点在城南。
和其他不少受访者不同，因为以前接触过类似的纠纷，阿兴对《职工带薪年休假条例》相当清楚，今年的年休假，他是主动放弃的。
“这份工作得来不易啊。”阿兴以前也跳槽过几次，对于今年这个新的就职机会，他显得格外珍惜，”按理说，我今年是可以年休的，不过进了新单位，总想着好好表现，忙来忙去的，一眨眼就到了12月份。年底又正好是工作最忙的时候，所以我就主动跟部门领导说，今年的年假我不休了，一切以工作为重。”
阿兴说，前几天早上，领导到他的办公室拍了拍他的肩膀说，1000元的年休补贴会在年底打进他的工资卡，还说明年肯定会保证他的休假。
“本身我年假休不休都无所谓，现在既拿了钱，又给了领导好印象，多好？”阿兴笑着说。
公司没有相关规定，想请年假就要扣工资
在杭州庆春路某写字楼工作的肖女士，今年同样没能休成带薪年假，不过她的理由很无奈——”公司规定根本没写职工可以带薪休假，老板说起这个也是一直打哈哈，只能当成没这回事了。”
肖女士就职于一家广告公司，公司不大，老板加上员工不到20个人，公司也没有特别明确的规章制度作出和带薪休假相关的规定。
“因为我们公司比较小，很多事情本来就不是很正规。”肖女士向记者抱怨，“不少员工也曾跟老板提出，能否带薪休假。每当这时，老板的态度也很明确，你要请年休假可以，但是这几天的工资就要扣掉了！包括员工的病假事假，都是要扣工资的。”
肖女士也曾动过到劳动保障部门维权的念头，不过最终没有付诸实际行动。
“现在工作难找，这家公司的业绩还不错。我要是真的因为带薪休假的事情，去投诉公司，以后还怎么在这里呆下去？那不是相当于砸掉自己的饭碗？”肖女士无奈地说。
来源：今日早报 作者：记者 霍翟羿 编辑：郑海云
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