“在确定央企负责人薪酬水平时，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。”李忠说，“还要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此央企负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。”

李忠透露，改革方案也为中央企业健全法人治理结构和建立职业经理人制度留下了空间。改革方案明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制。

“因此只要坚持分类管理的原则，推动中央企业加快健全现代企业制度，健全法人治理结构，建立职业经理人制度及其市场化的薪酬分配机制，就不会造成企业经营管理人才的流失。”李忠说。

关于国考和劳务派遣新规

国考呈现降温趋势

考生对公务员职业有了更深入的了解

2015年国家公务员考试报名，在昨天傍晚6点结束。据新京报统计，截至昨天下午5:30，已审核通过129万人（最终数据要26日后公布），是近三年来最低；数据显示，今年的竞争比为58∶1，而去年同期竞争比为70∶1。此外，去年角逐最激烈的岗位来自国家民委，超过7000∶1；而今年最热职位“国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”的竞争比为2625∶1，这一数字创下2010年以来的最低值。

李忠昨天上午分析了今年国考报名、资格审查合格的人数比去年有所下降的三个原因。

一是职位的设置更加科学合理。今年招录机关对招考职位的描述更加具体，资格条件设置更加详细，有的职位明确描述了工作地点、户籍政策、工作性质、工作环境等，减少了考生的盲目选择，有效地引导了考生的报名。据统计，具体岗位里超过1000∶1的职位比往年大幅度减少了，往年因为岗位设置，有些考生有点盲目，出现了数千人比一的情况。

第二个原因是考生报名更趋理性。这几年各界对公务员职业的分析报道增多，考生对公务员的职业有了更深入的了解，跟风报名情况减少，今年报名更趋理性。

第三个原因是今年更加注重报名的诚信机制建设，更加严格报名纪律。一些不诚信的报考行为将列入诚信档案库，同时也采取一些技术手段，比如规范报名注册事项等，以前可能有些不符合报名条件的考生报名试一试，这种情况今年大幅减少。

前三季度提前实现今年就业目标

劳务派遣新规未对就业造成影响

李忠说，今年就业的全年目标是1000万，前三季度已实现了目标，达到1082万。今年前三季度就业形势保持总体稳定，城镇新增就业稳步增长，人力资源市场供求基本平衡，企业用工总体平稳。

李忠说，劳务派遣经营和用工行为正在得到有效规范。劳务派遣用工的规模和比例都在下降，没有对就业造成明显的影响，也没有集中出现大规模的集体劳动争议事件。

他说，在贯彻实施《劳务派遣暂行规定》的过程中，用工单位一般都采取了将劳务派遣工转为直接用工或开展业务外包等多种方式，降低本单位劳务派遣用工的比例和规模，取得了积极成效，“下一步，我们还要继续推动这个暂行规定的贯彻实施，指导督促劳务派遣用工超比例企业科学制订实施调整用工方案，力争实现平稳过渡”。

综合新华社、人社部官网等报道

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