高温费发放，还是有些乱
杭州网 发布时间：2014-08-05 08:23
余杭塘路送水工
不知道有高温费，还不如多送几桶水实在
老王在杭州余杭塘路的一个送水站工作，他也是这个站里唯一的送水工。记者见到他时，他刚送了一趟水回来。
“高温费是什么东西？”老王喝了几口水，气喘吁吁地问。听记者解释后，老王摇了摇头说，“没有高温费的，我们的工资按桶算的。还是多跑几趟，多送出几桶水赚钱更实在。”
送水站的老板娘说，老王是站里自己雇的送水工，“公司没给我们补贴，给不给高温费全看我们自己。”
老板娘表示，因为老王做事勤快，人也老实，她打算在最热的这两个月，给他发100块钱的高温费。但老板娘也有担忧，“送水工都是临时雇来的，就怕做了半个月，刚给他发了高温费，他就不做了。”
某快递公司快递员
从来没有高温费，路上也不会做防晒措施
听到“高温费”三个字，多家快递公司的快递员们都露出了诧异的神色，“我们从来都没有高温费的。”
快递员小沈和小杨每天骑着电动三轮车挨家挨户送快递，这两天下班后，衣服都已经湿透了好几遍。
脸被晒得黝黑的小杨说，“我才做没几个月，已经快吃不消了，天气这样热，公司也没发防暑的东西，毛巾和水都是我自己买的。”
同时，记者注意到，小沈和小杨也没有做任何的防晒措施。“戴帽子路上风一吹就掉啦，一点都不方便。”
“从来没听同行说过有发高温费的，我们也就认为是没有的。”不过小杨说，他以前做物流工作的时候，搬运的是大件物品，就有100元高温费。
解读 》 》 》
浙江今年高温费标准
提高了
近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。
调整后的企业高温津贴标准自2014年6月1日起执行：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
然而，要获得高温津贴有一个前提条件：企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
《通知》还规定了 “高温条件下的劳动禁忌标准”，并要求各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
高温费和清凉饮料费
是个啥概念？
很多人搞不清楚高温费和清凉饮料费是个啥概念？不少企业单位将两者混为一谈，而且还称，这不是强制的，所以很多辛辛苦苦在高温下作业的人们，有的拿到几十元的饮料费就很满足了，有的甚至连这几十元也拿不到。
记者昨天特别征询了相关部门对于这两者的解释。
法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性；而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。
2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。
《办法》第十七条提到“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
从那以后，高温费就依照该《办法》执行。
“浙江大多地方还将高温费称为‘清凉饮料费’，今年这次《通知》发布，就是把两个概念做了统一，以后就叫‘高温津贴’。”省人力社保厅相关负责人说，“概念得到了更明晰的规定，并提高了相应的标准，具有强制性。”
来源：今日早报 作者：实习生 方晓妍 记者 钱祎 文/摄 编辑：高婷婷
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