杭州企业工资集体协商条例本月起实施
杭州网 发布时间：2014-05-06 06:51
工资协商后 员工听说企业利润下滑
表示愿与公司同呼吸共命运 降低工资增长率
杭州从2000年就开始推行企业工资集体协商制度，2005年，市政府出台了《杭州市企业工资集体协商试行办法》，截至去年底，全市已签订工资专项集体合同20809份，涵盖企业67161家，覆盖职工259万余人。
杭州油漆有限公司是一家股份制企业。改制时，职工都分到了股份，每年都能得到一定的分红，但改制后新进入企业的职工却没有股份，造成员工之间的不平衡。通过工资集体协商，确定公司实行人人持股，只要职工愿意都可以自愿购买股份。并且除了公司干部以外，公司积余股份量化给生产一线职工，使全体员工共享资本收入。
杭州油漆有限公司负责人说，《条例》的实施，表面上看削弱了企业的权利，但实际上企业经营发展与提高员工收入是相辅相成的。
杭芝机电有限公司是一家有23年发展历史的企业，现有职工近1000人，大部分是来自全国各地的“80后”。2010年以来，通过工资集体协商，员工工资平均增资13.41%。
但2013年，企业却遭遇了利润下滑。企业方通过与职工方协商，在2014年度工资专项集体合同中降低了员工平均工资增长率。杭芝工会委员说：“通过开诚布公的协商，使员工得知企业经营情况，大家表示理解，也愿意与公司同呼吸共命运，企业也实现了稳定生产。”
来源：每日商报 作者：通讯员 高海伟 记者 汪琦 制图 张自兵 编辑：高婷婷
返回
