“老娘舅”餐饮在招保洁员，工资是2500元至3000元，每天工作9小时，单休。徐阿姨瞄了一眼信息，就走开了。原来徐阿姨以前在老家也做过保洁员，她不喜欢去饭店餐饮业做保洁，觉得比一般保洁员没多多少钱，但是活累多了。

“最好是做酒店的保洁，房间门一关，自己做自己的工作，不用跟人打交道，省事。”徐阿姨想得比较细致，“酒店保洁员找不到，第二选择是写字楼。不过写字楼进进出出的人多，地得经常拖，也比较累。”

■建议

员工不要盲目跳槽

企业要创造环境留住人

根据杭州劳务市场职介平台数据显示，今年2月7日至11日，市场共吸引了866家单位进场委托招聘，提供115个工种共计19202个工作岗位，各民营职业介绍所共为求职者提供职业介绍987人次。

“由于元宵还没过，来劳务市场求职的人还不是很多，目前存在一定的用工紧缺现象。”市场管理处处长金进发说。

市场管理处对职业介绍所工作人员和进场求职者做过一个抽样调查，发现因受到整体经济增速趋缓的影响，企业生产经营成本不断增加，今年入场招工的单位提供的薪资福利与去年相比并没有明显提高，基本和去年持平，而求职者因为物价水平水涨船高，租房成本连年上涨，希望能够获得比往年更高的薪资福利，这是导致进场求职人员签约率不高的主要原因。

对此，金进发建议，员工不要盲目跳槽，要根据自己的兴趣爱好，选择一份有长远发展的工作，可以对自己的工作做个规划。

而对于企业，他也建议要提供好的待遇、福利和环境。这样才留得住人，而且对员工的人文关怀也非常重要。有的单位管理方式粗暴，会引起员工反感，做得不开心了自然会走人。

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