2014年节假日放假安排出台 除夕不放假元旦休一天
杭州网 发布时间：2013-12-12 07:05
新闻助读关于休假，你该知道的那些事
●休假分类——
法定节假日可以分为三类，一类是属于全体劳动者的节假日共11天；第二类是属于部分公民的节日：妇女节、青年节、建军节、儿童节等，为便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天；第三类是属于少数民族的节日，由少数民族自治区人民政府，根据各民族的习惯，自行决定。
《劳动法》规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。劳动者还享有探亲假、婚丧假，以及事假、病假、女职工的特殊假期等其他假期。
●带薪休假——
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时还明确了年假长短。国家法定休假日、休息日不计入年假。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。2013年，国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要(2013－2020年)》提出到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。
●有法可依——
根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行条例》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等法规，以及今年实施的《国民旅游休闲纲要(2013－2020年)》，在我国第一部《旅游法》开启“依法治旅”之际，我国开始全面步入依法休假时代。 据新华社
来源：钱江晚报 作者：据新华社 编辑：高婷婷
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