要让大家敢于创新，需要有宽容失败的社会氛围

主持人：创新有风险，很多人可能害怕失败而不敢创新。要鼓励大家创新，我们这个社会是不是该形成鼓励创新、宽容失败的氛围？该怎样培育这种氛围呢？

李健：在我们企业内部，还是基本能做到宽容失败。一个人如果做三件事情成功了一件，我们也会觉得他是一个英雄，不会去盯着他做的那两件失败的事。在别的行业，如果一个人做三件事情只失败了一件，可能很多人就只盯着他那件失败的事。社会要形成鼓励创新、宽容失败的氛围，就得看大家的关注点在哪里。应当关注他人做得成功的事情。就像踢足球比赛一样，3∶2赢就行了，不一定要3∶0赢。

硅谷的很多成功者，当年也都遭遇过滑铁卢。英雄不问出处，如果创新能成功，之前即使失败过，也很值得了。

现在我们杭州的大环境很好，基本都能做到鼓励创新、宽容失败。

周旭霞：创新充满着不确定性，任何的创新都需要创新主体的胆识和勇气，要促进创新活动的不断深入，创新成果的不断产出，迫切需要鼓励创新、宽容失败的文化环境。

一是鼓励企业家率先垂范。企业家是企业人格化的代表，对企业创新文化的形成具有决定性影响。一个具有开放的思维、创新的意识、求索的精神的企业家，会带动整个企业进行创新。苹果公司取得成功的一个重要原因，就源于乔布斯的创新精神。苹果公司在乔布斯的带领下，打破产品研发规则，进行颠覆式的创新，从条条框框的思维中跳出来，研发出一个又一个经典产品。

二是建立有助于创新的体制。制度决定了企业发展进步的活力，影响着企业的创造力和竞争力，体制新、机制活则环境优、发展快。加大投入，为创新主体提供经费等各种支持；完善知识产权保护，建立科技创新能力评价和动态评估机制，有效保护和利用知识产权，从制度上规范鼓励创新；完善激励机制，设置有激励效应的薪酬体系和技术创新专项奖，颁布特别荣誉、以员工的名字命名产品等；培养创新团队，重用敢于创新、敢于担当、敢于负责的人才，给他们施展才华的广阔舞台，打造高素质队伍。

三是尊重创新主体的个性和精神。社会要对创新主体的大胆尝试有耐心和容忍度，如项目失败，也要给予关怀、保护和支持。提供开放包容、有挑战性的工作环境，为创新主体提供创新指导和创新资源。鼓励创新主体开动脑筋，各施所长，挖掘释放创新主体智慧和力量，最大限度地调动创新主体的积极性、主动性、创造性。

不管是技术上的发明创造还是科学上的探索发现，都是既需要时间又需要财力，而创新的成果最终是惠及全社会，因而，社会应该对相关的创新活动给予各种支持和鼓励。

主持人

王俊勇

杭州市科技委员会主任 楼健人

杭州市社会科学院研究员 周旭霞

浙江中正智能科技有限公司董事长、首席执行官 李健

嘉 宾

本期关键词：创新

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文 记者 王俊勇

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