一丝一毫都要力求精确。

史顺玉

敬业不仅是一种工作素质，也是人生的一种精神境界

主持人：你在目前这家公司待了多久了，平时工作生活状态是怎样的？

史顺玉：我加入宋都集团已有7年了，伴随着集团的稳健发展，我也从一名初出校门的学生成长为一名符合要求的中层管理者。进入公司的前5年时间里，我一直在集团的营销专业线，做过销售、招商、内勤。2012年初，因公司发展需要调动到下沙东郡项目营销部，经过一年与团队的共同奋斗，创造了宋都江湾系的奇迹，8个月销售1385套房源。2012年年底，我也成功跨界到管理专业线，提升成为项目综管部的副经理。

回顾我的成长与发展，我觉得离不开两方面：一是加入了一家好的公司，拥有远见卓识的领导团队，完善透明的管理制度，有凝聚力的企业文化。公司步伐稳健发展，员工才能有更多的机会和平台；二是拥有好的家人，理解与体谅、尊重与支持，是我的家人给我最大的关爱。这里我需要感谢我的父母、公婆及老公，谢谢他们给予我的每一个微笑、拥抱及鼓励。家庭的和谐才能铸就事业的成功。

主持人：你是怎么做到敬业并迈向卓越的？

史顺玉：小时候看过一部电影《焦裕禄》，印象很深刻。这是一位伟大的共产党人，他俯首甘为孺子牛，鞠躬尽瘁为人民，无私奉献、情操高尚、人格伟大。他的事迹感动了整整几代人。我觉得“焦裕禄”身上体现的就是一种“敬业”的态度。

当然今天我被公司推荐作为代表来和大家一起分享关于“敬业”的价值观，个人还是觉得受之有愧的，更不及“焦裕禄”这样伟大的共产党人。但我想补充的是关于“敬业”精神，我觉得不单单是体现在吃苦耐劳、务实奉献、公正无私上。“敬业”对于当代社会及企业来说，更需要的是一种结果导向的责任感。在任何行业、任何岗位，“敬业”所带来的一定是积极、正向的结果，于企业可以是增长性的产值或利润，于社会可以是正能量的传播或优秀道德品质的感染。

主持人：在你们公司，大家是否都以敬业为一种自觉价值追求？

史顺玉：一个公司如果只有一个或几个人敬业，那是会产生问题的。“敬业”精神一定是作为一种企业文化，感染着员工、激励着团队、推动着公司发展。同时这种企业文化的传递不仅需要通过形式上的“言传”，还需要有领导层及骨干层带头的“身教”。我个人积极的工作态度也是这样树立起来的，而我现在也正是通过同样的方式感染着我的下属。

宋都倡导一种“以我为主,以终为始“的工作态度，要求每个员工（包括一线的置业顾问）把自己作为一名管理者而不是执行者，任何一项工作要以自己为主导，即要有主人翁的精神，以结果为导向去开展工作，对结果负责。正是因为有这样的企业文化和工作态度，2012年我所在的东郡项目在90%以上全是新员工的情况下，依然树立起公司内部新标杆，荣获全集团优秀团队的称号，成为行业内的销售冠军。

主持人：对你来说，敬业不仅是一种工作素质，也是人生的一种精神境界？

史顺玉：很多人喜欢把工作与生活分隔开，就我看来工作就是生活的一部分。也正因为这样，我觉得敬业不仅是一种工作素质，也是人生的一种精神境界。2012年是我自我提升最快最明显的一年。这一年我放弃了双休、放弃了年休，甚至放弃婚假，与团队一起奋战在销售一线，当然也创造了令我们自豪的成绩。

少了与家人相处的时间，没有了甜蜜的蜜月回忆，我并不遗憾。当我站在公司年终大会的领奖台上时，我的家人为我送来了祝福，他们以我为荣。我的这种敬业精神也感染了我的老公，让他有了更强烈的家庭责任心，我们也经常交流一些感悟与感触。

敬业是会成为一种习惯的，我很享受我现在的工作生活，也相信它会给我的人生带来更多的成长和收获。

主持人：这么说来，你认为敬业是通往事业成功的道路？

史顺玉：一个敬业的人具有认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；具有高昂的工作热情和务实苦干精神，这些都是成功所需具备的素质，自然有助于事业的成功。

有些人总是在抱怨：“今天又加班了”、“又有那么多工作布置给我了”等等，其实他们不懂得“我们所做的一切工作，不是为了公司、为了老板，其实都是在为自己做”。你今天的付出并不一定在明天就能获得收获，但一定会累积，为将来的事业奠定基础。想明白这些，我相信敬业就会成为积极工作的一种动力。

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