在成百上千份简历中如何让人一眼看中你
杭州网 发布时间：2013-04-12 06:13
如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，求职者表述越具体，未来的雇主就容易判断出他是否适合来公司工作。
譬如，求职者可以列举自己曾有过哪些突出的贡献，包括为公司增加了多少利润，节约了多少成本和时间，多大程度上提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存等等。
作为工作能力与成绩的最好注解，荣誉和嘉奖要作相应介绍，在介绍时，要强调它与所求职务的相关性。“求职者必须将成就在简历中展示出来加以证实，若不能有效地表述，那这些成就等于不存在。”
简历怎么写靠谱
1. 超过九成的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历，用作多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人除了“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”外，一无所长。
2. 百分之八十以上的简历表达不到位，比如描述工作经历时，只罗列工作内容，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。“我见过有人对工作内容的表述只有六七个字。只说自己做过仪器仪表销售或是置业顾问。但对要招销售员的雇主而言，干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。不用数字说话，企业如何了解你的能力？”拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩说。
3. 简历投递的职位与经历不匹配也会带来问题。比如企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。人力资源专家闫岭认为，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，“企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业当然不会大度收容。”
4. 简历配上一张相片虽然可以加深HR的印象，但一些求职者提供的相片却很不合适。有的用Q版大头贴，有的装嗔搞怪、搔首弄姿。有HR坦言：“一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。”
5.信息的真实、准确乃是基本要求，基本信息遗漏错填、别字病句的出现等低级失误自然要避免。
6.省人才市场的工作人员提醒，“最后，对于网投求职者，发送电子简历的时机选择也很重要，尽量避开午间和傍晚的上网高峰期，这段时间传递速度会变慢，还可能出现错误信息。”
来源：都市快报 作者：通讯员 徐孝东 记者 朱健 编辑：郑海云
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