漫画 连诚

“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%”

“锄禾日当午，不如求职苦；对着招聘网，一看一上午；简历投无数，大多不靠谱。”易食集团股份有限公司人力资源经理陈祖鑫，在微博上这样打趣“求职难过简历关”的现象。

有HR曾向记者透露，格式不规范、内容不真实等写得不好的简历，会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。所谓“人才库”，指的就是这个。

“好点的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为一个连推销自己的简历都写不好的人，即使进入公司也很难取得职场成就。”

据浙江省人才市场信息技术部统计，规模较大的企业一般每周要接收500至1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。

如何让自己的简历脱颖而出，打磨好这块敲门砖，以打开面试之门，是每个人在求职路上面临的第一道考题。

一页纸的简历最受欢迎

“简历的定义应该简洁、历练，一页纸的简历最受欢迎。”ABB（中国）有限责任公司HR唐炜说。尽管每个行业、每家公司甚至每个岗位都有不同的评判标准，但是真实、简洁、有效是其通用的标准。

当然，在这一页纸的简历上，首先应该囊括求职者的基本信息（姓名、性别、联系方式）、教育背景、应聘的岗位、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等。当然，例如获得奖学金、实习鉴定、专业资格证书等有关证明材料的复印件也可以附在简历后面。

“个人基本信息要简洁明了，”唐炜说，“教育背景、工作经历的相关叙述，则要与招聘岗位建立关系，越接近越容易赢得入围机会。那些花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。”

量化版简历最能打动HR

在描述过去的学习工作成果时，量化与否，是HR们评判“含金量”或是“含水量”的重要标准。

试想，一位应聘人事专员的求职者，将下面两句话中的哪一句加入简历更为合适？

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

毫无疑问，面试官会认为后者的表述更靠谱。每个HR都不会欣赏滥用形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。

数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著，提供难以质疑的具体证据。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

“在保证真实性的前提下，适当运用数字、百分比或时间等量化手段，集中对能力进行细节描述，会给用人单位留下深刻的印象，增加面试的几率。”省人才市场的工作人员说。

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