●某雕塑公司人力资源经理戴女士：

    我是为了放松面试者的心情才会问“私人”问题的。“我觉得问爱情问题挺正常的，面试嘛我觉得更像是聊天，要面试者放松，才能看出他或她真实的想法和性格，所以我挺喜欢问一些婚恋、家常问题的，这样可以降低面试者的警惕心。”

    ●有十年以上工作经验的国家高级人力资源管理师、人才测评师黄承鹏：

    “我觉得关于异地恋的问题，是应该问的。”黄先生曾在人力资源管理中遇到不止一次由于恋人分居两地而导致的工作问题。虽然这是家事，看起来影响的是个人，但是如果两人不在一地，老是想着去看另一半，多少会影响到工作的专注和效率。

    不过黄承鹏觉得，直白的提问可能效果一般，会引起面试者的反感，用第三人称的故事放在笔试中测试，比如“遇到分居问题你会怎么处理”等等，这样会好一些。

    ●猎头公司总经理郎越时：

    高级人才招聘中，打探婚姻背景的调查比较少，但对于财务工作者，有没有本地住房是调查较多的一项“隐私”，这基本上是业内惯例——和钱打交道还是要点“抵押”的。

    郎总表示，面试提问婚恋问题，他也是可以理解的。“我们把找工作也比喻成和企业谈恋爱，看看你平均多少时间换一次男朋友，也可以类比你和企业的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一个重感情或者恋旧的人。”

    有人问是否可以不回答这个问题，郎越时觉得还是不要太过抵触，因为面试官性格不一样。考虑一下这问题背后面试官到底有什么样的想法、回答问题和赢得这份工作哪个更重要，再想想要不要回答。

    这些问题是隐私吗？

    法律意义上的关于隐私的定义是什么？

    浙江星韵律师事务所主任、民商法博士吴旺清律师说：提这些问题不算侵权，除非强迫回答。实际上，面试者是可以拒绝回答的。仅仅提问，不能说对方侵犯隐私，只能说对方对这些信息感兴趣，求职者认为属于私事可以拒绝回答。另外，隐私是民事权利中的人格权之一，不同的人不同的场景，隐私权也会有一定差异，比如明星或官员，他们的隐私权就与普通人不一样。

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