怀孕女职工维权 可找市总工会帮扶中心

有人担心，《特别规定》出来后，产假更长了，表面上看是保护女职工，只怕更增加未婚女性的就业难度了。

据市总工会相关部门的调查，杭州还有一些企业，不同程度地存在着安排怀孕女职工加班、以及不按规定足额享受产假、产假工资低于应发数等情况。

市总工会维权帮扶中心何剑兴主任举了两个例子：

有位女职工，因怀孕初期身体不适，向单位请假，老板很不高兴。三个月后她回去上班，老板刁难她，把她从秘书岗位调到了营业员岗位，让她每天站着，变相地逼她辞职。

后来她向帮扶中心求助，何剑兴拿着《浙江省女职工劳动保护办法》，告诉老板应当减轻其工作量或者安排更适当的工作。调解成功，最后她回到了原来的岗位。

还有位女农民工，在一家企业工作了5年多。她不知道自己怀孕了，因为恶心、呕吐上班连续迟到了3天，企业以此为由，要求她自动辞职。她一气之下辞职了，几天后才发现自己怀孕了。在帮扶中心援助下，她申请了劳动仲裁，最后，企业补给她一笔“违法辞退补偿金”。

昨天，有很多人在新浪微博@都市快报或发私信，想进一步了解新出台的《特别规定》。在这里，我们梳理了大家关心的几个代表性问题进行解答——

问：《特别规定》虽然已经正式实施，但杭州市人社局还没有下发正式通知，所以各单位目前还不能实行。麻烦都市快报帮忙去问一下。

答：目前杭州执行的是《浙江省女职工劳动保护办法》。《特别规定》出台后，产假假期从90天延长至98天可以依法马上执行。《特别规定》中保护力度不及浙江省内规定的，暂时会按省内的规定来执行。

问：今年4月27日生孩子，能享受98天产假吗？

答：只能享受90天。《特别规定》从今年4月28日起实施，其中第七条明确规定，女职工生育享受98天产假。这是从生产之日算起的。

问：产前检查不算请假？

答：不算请假。《特别规定》明确：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问：我怀孕身体很不舒服，但单位不肯让我请假，我能不能直接回家休息几天？

答：请假还是需要办理规定的请假手续，只要怀孕的事实存在，单位必须依法处理，不能和你解除劳动合同。如果故意刁难你，你可以求助杭州市职工维权热线12351。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读