浙江对女职工的劳动保护更周到
杭州网 发布时间：2012-05-09 06:50
流产的产假比国家规定多5到15天
痛经严重的女职工还可以带薪休息
有需要可拨打市职工维权热线12351
插图 连诚
■生育产假假期延长至98天
■怀孕不满3个月流产的，产后假20天至30天；3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
■患有重度痛经及月经过多的，给予一至两天的带薪休息。
■生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
■产前检查不算请假。
（根据国务院《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》）
国务院出台《女职工劳动保护特别规定》（下简称《特别规定》），这几天讨论的人特别多。
生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受15天产假……这些规定，很多已婚未孕的女职工看了喜上眉梢。
但其实，很多人并不知道的是，早在2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，有多项规定已经达到甚至优于国家标准，而且在杭州已经执行8年了。
浙江更保护女职工 多项措施优于《特别规定》
杭州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力说，在女职工劳动保护方面，杭州是走在全国前列的。
比如，关于流产假的档次划分，《特别规定》说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。
《浙江省女职工劳动保护办法》则规定，妊娠期不满3个月流产的，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假多达50天。
在浙江省的规定中，痛经严重还可以带薪休息——经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位要给予一至两天的带薪休息。实行计件工资的女职工，按规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定——这同样优于国家规定。
不过，《特别规定》里把生育产假假期从90天延长至98天，实实在在地延长了产假时间。浙江省关于这一项的规定目前还是90天。
本周六市总工会有咨询活动
《特别规定》出来后，蔡坚力表示，其中优于浙江的条款，杭州肯定是要立即执行的。
“比如生育产假假期从90天延长至98天这一条，就要按国家的办。从今年4月28日起，含4月28日，就要马上执行了。”
不过，对于流产的产后假等，浙江省的规定比国务院的《特别规定》保护力度更大，蔡坚力说，暂时还是按照浙江的规定来执行。
“《特别规定》出台后，浙江的相关规定一般会进行相应修改，等今年底或明年重新修改后，再按新规定执行。”蔡坚力说。
浙江省对女职工保护力度这么大，为啥还有很多人不知道？还是宣传得不够。
5月12日（本周六），浙江省总工会与杭州市总工会，将在市总工会门厅前开展《特别规定》宣传咨询日活动，为广大市民，特别是女职工送法律、送知识。现场将解读《特别规定》，并提供相关的咨询服务。
来源：都市快报 作者：记者 魏奋 通讯员 张晓燕 编辑：郑海云
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