有越来越多的外国人想到杭州工作，仅今年前两个季度，就新增574名来杭就业境外人员，比去年同期增长了22.6%。

杭州市人力资源和社会保障局近日对外公布了境外人员在杭就业行政许可自由裁量权相关细则，在原来的管理操作标准上，对申请聘用境外人员的用人单位资质、境外人员个人资质等审批标准做出了细化。

在杭就业境外人员已达3000多人

境外人员包括外国人和香港、澳门、台湾地区的中国公民。据了解，杭州目前已有

近几年，尤其是2009年金融危机之后，申请在我市就业的境外人员数量明显增加，人员结构、行业结构也发生了明显变化，来自印度、菲律宾、巴基斯坦等国家的人员增多，申请聘用境外人员的企业中从事餐饮业、服务业及各类咨询服务工作的比例也有上升。

引进高端、限制一般、禁止低端

对于聘用境外人员，市人力资源和社会保障部门坚持“引进高端、限制一般、禁止低端”的原则，到杭工作的外国人主要呈现出高职位、高学历、高薪水的特点。

这次细化，将以前很多“模糊”的资质审批标准明确了。比如年龄要求上，原来只说“年满18周岁”，对上限并没有明确，新规定里明确指出了，“本规定所称外国人申请就业许可的年龄，为年满18至60周岁。属于杭州市紧缺且急需的专业管理技术人员、来杭投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务的外籍投资者、在外国或台、港、澳地区企业常驻杭州市代表机构任职首席代表的外国人可超过60周岁”。

老外杭州求职“门槛”变清晰

在能力素质上，外国人需满足“大学本科（含本科）以上文化程度且具有从事其工作所必需的专业技能和3年以上相应的工作经历；从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，持有相应的职业资格证书。”

所谓的职业资格证书是指“人力资源和社会保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核发的专业技术人员职业资格证书”。

雇佣外国人的单位注册资金要100万元以上

对于想雇用外国人的用人单位，规定也给出了明确要求。指杭州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织，“注册资金100万元人民币（含100万）以上且成立一年（含一年）以上；有固定经营场所，注册地与经营地一致。若经营地非注册地的，提供经营地归属证明。”

如果读者还有不清楚的地方，可登录杭州市劳动保障网（http://www.zjhz.lss.gov.cn），在上面可以查到具体的申报资质要求和审批流程。