职工医疗互助又推新举措

杭州市推行企业职工医疗互助办法取得积极进展

已全面推开的《杭州市企业在职职工医疗互助办法》，近日将萧山、余杭两区及5县（市）部分企业覆盖在内。

具体标准是，因企业搬迁到萧山、余杭两区及5县（市）、并参加当地基本医疗保险的职工，总部设在杭州、按集团公司模式管理设在上述区、县（市）分支机构的企业职工，均可以团体形式参加市总工会新近推出的企业在职职工医疗互助；已参加杭州市基本医

至23日下午4时，全市已有310家企业的5.4万余名职工参与了职工医疗互助，积聚的医疗互助金已达270万余元。

其中就有杭州市中萃食品有限公司。他们的工会主席是在9月22日把凝聚851名员工的42550元医疗互助金，送到市总工会职工维权帮扶中心的。

这个公司比较特殊，1900余名员工中除851名员工参加市职工医疗互助外，尚有1100名员工分布在台州、温州等地的分公司，无法参加杭州市的职工医疗互助。

对此，公司采取“一企两制”的方法解决这一问题，即按照员工互助互济原则，确定由企业、工会、员工按照3∶2∶1的比例筹集资金，从而在企业内部建立了24万元的员工互助基金，对参加杭州市职工医疗互助的851名员工其每人50的医疗互助金，从企业内部的医疗互助基金中列支；对未能参加杭州市职工医疗互助的1100名驻外地的分公司员工，如因病住院或规定病种所产生自负部分医疗费补助，则按照《杭州市企业在职职工医疗互助办法》给予医疗补助。

杭州市公交集团也推出了自己的互助医疗办法——《杭州市公交集团企业在职职工医疗互助实施办法》。

集团有近2万名职工，本着职工互助互济的原则，对每人50元职工医疗互助金的缴纳，确定了企业承担20元/人、集团公司和分公司两级工会承担20元/人，职工个人缴纳10元的比例。目前该公司这一职工医疗互助办法的实施正在扎实推进之中。

杭州华东医药集团有限公司等企业则在实施《杭州市企业在职职工医疗互助办法》中，注重企业内部先前已经建立的职工医疗互助基金与市职工医疗互助办法相衔接，对原参加企业职工医疗互助的职工，全部参加了市企业职工医疗互助，使之形成和完善职工个人自负医疗费3000元以下由企业内部医疗互助基金补助，住院和规定病种门诊自负医疗费3000元至20000元由市职工医疗互助金救助、20000元以上部分由市基本医疗保险实施救助的三级医疗救助网络，同时将对获得市职工医疗补助的职工，按企业内部医疗互助办法的规定，给予补差，确保企业职工医疗互助待遇落到实处。