陈先生来电：我有件特别郁闷的事。我是一家超市的员工，上半个月请假了，下半个月天天上班的，从下午4点上到早上6点。我们超市24小时营业的，结果这个月就给我发了工资526块！但我总共上了13天的班！公司说是按照综合计算法。

陈先生的工资到底应该怎么算？昨天我请杭州市总工会职工维权帮扶中心主任何剑兴来帮忙计算。

何主任说，鉴于陈先生提供的信息不够详细，可以分情况来解析一下——

如果该单位实行的是标准工作时间制度的，那应该按职工每日平均工作不超过8小时、每周平均工作不超过40小时来算。超出的工作时间则视作加班时间，依据《劳动法》第四十四条计付加班工资。

如果该单位依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对陈先生的岗位申请了综合计算工时工作制，则可依据所申请取得综合工时计算周

但无论如何，依据《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

所以，依据陈先生目前的情况，即便按照月最低工资无加班计算，也至少可以领取1300多元的工资【计算方法：1310÷21.75（计薪天数）÷8（日工作时间）×182（工作时间）=1370】。而用人单位只发给他526元，无论如何都是不对的。

何主任说，这一类问题，帮扶中心碰到过很多，建议陈先生通过与用人单位协商，或通过单位工会协调等方式解决。帮扶中心也是一个帮助职工维权的平台。如果协调不成，也可以通过劳动行政部门等政府部门进行投诉，请求协助处理。如果仍解决不了，劳动者还可以提起劳动仲裁。

市劳动和社会保障局也表示，至2010年末，杭州全市3177个街道（乡镇）、社区（村）全部建立了基层劳动保障站（室）。劳动保障站（室）有一项重要职能，就是协调劳动关系。发生劳资纠纷，劳动者可以直接去单位所在地的劳动保障站（室）进行投诉。

此外，还可以拨打劳动保障咨询热线12333投诉；登录杭州市劳动保障网（www.zjhz.lss.gov.cn），点击“网上办事→我要维权→劳动监察投诉”；到快报19楼网站（hangzhou.19lou.com）13号楼“求职”版块中，点击“劳动维权”，市劳动保障监察支队同样可以受理。