年初的时候，“招工难”的标题见诸各个媒体，让人感觉现在杭州招工人很难，似乎找工作倒是相对容易些。新近出炉的杭州市2011年一季度职业供求分析报告却显示，今年一季度，杭州几大人力资源市场交易相对平稳，与去年同期相比，企业提供的岗位数还有所下降，外来劳动力的流量却呈回升趋势，求人倍率回落至5以下。

企业提供的岗位数

比去年同期有所下降

一季度是外来劳动力进杭务工的趋活跃时期：杭州人力资源市场共接待用人单位1.5万家（次），提供空缺岗位54.9万个，同期进入市场求职的各类人员12.4万人。

比较平稳是今年一季度杭州人力资源市场的主要特点，相比较去年同期，企业提供的岗位数未有明显的增加反而有所下降，而外来劳动力的流量却呈回升趋势，求人倍率回落至5以下，为4.43。

求职者文化程度有所提高

一季度，高

随着自身文化层次的提高，外来劳动力相应地对薪资水平提出了更高的要求，这也增加了劳动力区域流动的可能。

缺口最大的是保安

今年一季度的就业岗位主要提供者依旧是第三产业，岗位需求37万个，需求比重较去年同期上升0.28个百分点。

从职业对劳动力的需求看，需求大于供给的前五个工种分别为：治安保卫人员，营业人员、收银员，机动车驾驶员，机械冷加工工、饭店服务人员。五个工种的缺口数达到69812人次，占到了前十位缺口总数的70%。需求小于供给缺口最大的职业是特种加工设备操作工，缺口数为295人次，求人倍率为0.46。