焦俊 图

去年硕士毕业的刘元华，其实选择挺多。

她有理论知识，更在企业里做了5年技术员，经验这么丰富，在用人单位看来，绝对是个“香饽饽”。

或者，求稳定，考个公务员，或在大学里当个老师，都不错。

可她还是回了老东家——杭州威利广光电科技股份有限公司，继续埋头搞研发。

这实在让人疑惑。

这家坐落于北部软件园里的民营企业，究竟好在哪里？工资高？福利好？

今天，我们就来听听刘元华的选择。

学历培训期间

学费单位报销，公司最高每月补400元

刘元华今年39岁，吉林人。典型的理科生，戴框架眼镜，深色呢料大衣，安静，不爱说话。

本科毕业后，她1997年进公司技术部门工作，每天打交道的都是电路板、电闸以及电路图。

“我们这一行，想跟上科技最前沿，基本上很难。”即便刘元华每天都很刻苦，急切地吸收业界各种讯息，可压力像座山，压在背上。

2001年生完小孩，她有了读研的念头，一边上班一边学，精力总不够用。当时的技术人员并不多，算上她和一位总工程师，一共才两人。

遇到这种情况，老总一般都是一百个不愿意。

可威利广的领导层不这么想。得知刘元华有继续深造的念头，企业老总找她谈了话，专门批给她两个月，给她复习考试，工资还照发。

冲刺，却没有考上。刘元华没有灰心，她还是想读书。于是，一狠心，辞了工作，专心在家复习考研。当时，家里人也有想法，老公就不同意，觉得她太折腾。见她执意，也就没再说。

功夫不负有心人，刘元华成功考上，3年的全日制硕士研究生教育结束，她还是回到了原厂工作。公司这些年也有了很大的发展，研发部门有了两个小组，一个是研发，一个是技术，人员也增加到20多人。

她说她重感情。

“用工荒？我们不愁的。”该厂工会主席朱武军自豪地告诉我，“别的企业开年了遇到用工慌，我们这个问题从来不担心，有好多员工在我们企业都干了十几年了，舍不得离开啊。”威利广鼓励有需求的员工，继续学习深造，取得更高的文凭，一旦考取，在外上学期间，公司将分大专、本科、硕士等不同档次，给予每月80-400元不同补贴。而且，培训费用基本上由单位报销。

目前，已经有5位员工拿到学历，或是正在学习中。

技能培训

一年算下来，每周都有培训课

吕政忠说了他亲身经历的一件小事——

一天，午休时，走在园区里，看两个男人在聊着什么，本来并没有在意。路过时，一句话飘进耳朵里，这几家单位哪家好一点？

哦，原来是找工作的。

被问到的男人手一指，“喏，顶头那家，威利广，不错的。”当时，心里说不出的一阵自豪感。

小吕是湖南怀化人，中专学电子专业，毕业后来威利广打工，从毛头小子，到谈对象，娶妻生子，他在杭州一待就是10多年。

中间有同事觉得工厂来钱慢，跑出去干推销，几个月后，还是回来了。“脚踏实地总没错的。”这期间，他从注塑车间的一名实习生，到组长兼技术员，小吕说，他一身本事都是公司给的。