为了保障残疾人就业，鼓励企业多招收符合岗位要求的残疾人，招收残疾人多的企业有奖励，不足的企业则要缴纳一定的残疾人就业保障金。

去年，杭州共征收残疾人就业保障金12.8亿元，比前一年增长33%。保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

今年4月，财政部发出消息，为了进一步减轻社会负担，支持实体经济发展，我国降低残疾人就业保障金等部分政府性基金征收标准。

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

例如一家500人的企业，按2017年杭州市区全社会在岗职工年平均工资67047元来计算，如果一个残疾人员工都没有，那么征收标准上限下降后，可以少缴50万元左右的残疾人就业保障金。据悉，杭州将根据财政部的要求尽快将这一政策落实到位。