每座城市，每个地区，都在时代的脚步中寻找着自己发展的脉络。

江干区的笕桥镇，亦不例外。正是一直走在时代潮头的脚步，带领着这片土地和土地上的人们走到了今天的笕桥。

城市如此，人亦如此。

在笕桥，这里的党员干部同样有着清晰的发展脉络。

针对党员干部素质提升及作用的发挥上，笕桥镇更是以一种立体方式，打造党建升级版。目标只有一个，在整个杭州“决战东部”的大环境下，更好地服务居民群众。

作为全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，今年笕桥镇的组织工作紧紧围绕江干区“打造国内一流现代化中心区”的总体部署和“四新五化”发展定位，以镇党委“五优五提升”的总体思路为导向，狠抓工作落实年，突出“深化、积累、提升”三大主题，做了一篇“大文章”——

【干部成长方程式】

思维方式×热情×能力＝工作效果

方国富是俞章社区副主任。

刚刚参加完支部组织的志愿者义务宣传活动回来，到家他不是忙着吃晚饭，而是打开一份《俞章社区党员干部“1+5”先锋积分卡》。

在本月先锋月度积分核定表的“发挥先锋作用——服务先锋”一栏上，方国富认真地写上：“参加志愿服务活动一次，计3分”。

这样的《党员干部“1+5”先锋积分卡》，笕桥镇每一位在册党员，人手一本。

针对城市化快速推进的新形势下镇、社区党员干部的实际情况，为了引导党员干部认清形势、提高自身综合素质，更好地服务大项目建设、服务居民群众，笕桥镇整合先锋指数、先锋微积分教育体系，建立了党员干部“1+5”先锋管理体系。“1”即实施一套干部成长方程式，打造领头雁工程，引领全体党员创先争优；“5”即发动全体党员争当五大先锋，服务居民群众。

其中的“干部成长方程式”，即思维方式×热情×能力＝工作效果。

也就是说，一个好的基层干部，只有工作能力是不够的，如果思路不清、积极性不足，甚至方向不明，不但无法运用好自身的能力，还有可能造成不良的后果。

因此，笕桥镇积极推行干部成长方程式，通过设定成长指标、制定运作方式、实行量化考核三个步骤，加强镇党委对社区的联系指导，开辟信息渠道，广泛开展学习交流，并建立提醒函和口碑测评制度，帮助培养干部正确的思维方式、积极的工作热情和完备的工作能力，引导干部在思想境界争做学习先锋、在工作业绩上争做行业先锋、在联系群众上争做服务先锋，促进干部全面健康成长。

【走群众路线】

民情联系“升级版”，发动群众教育群众

土生土长的笕桥农民沈荣财，开过饭馆，做过建筑，卖过钢材，最近一两年，他开始“回归”——卖花。

生产要有基地，展销更要有平台，沈荣财把目光收回，锁定在了自己的家乡……沈荣财全力打造的“荣华生态农业”，位于笕桥镇俞章社区。

45亩地上，13个玻璃大棚整齐排开——

基本上，所有名贵的兰花他这里都有，比如韩国进口的大花蕙兰、君子兰、金边兰、黄麟兰等，他要打造的是名贵花卉为主导产业的精品花卉基地。

而这45亩土地，都是由俞章社区土地流转而来。要知道，在此之前，这片田早已被抛荒，如今菜地变成了花地。

最重要的是，吸纳“荣华生态”进驻俞章社区，还解决了村里不少剩余劳动力就业问题，让“菜农变花农”，在家门口实现就业。

作为江干区撤村建居社区党建及经济社会发展规范提升工作的试点，俞章社区整合现有的人力物力资源，在原有的基础上，投入人力物力，从硬件和软件两方面入手，对社区环境、队伍、制度进行规范和优化，从而推进党建工作的升级、公共服务的提升、基础设施的改善、文化事业的繁荣、集体经济的发展，取得了一定的成效。