余杭晨报讯（记者 周铭 通讯员 张晓清）今年以来，区人力社保局结合“三服务”活动，在人才创业创新政策宣传、政策兑现和服务三个方面采取了积极做法，通过把握政策宣传力度、政策兑现速度和人才服务角度“三个度”，人才创业创新环境一定程度上得以优化，有效吸引了大量人才前来我区就业创业。2019年1—6月，全区认定高层次人才557名，新引进高校毕业生1.38万名，累计培养高技能人才1945人，新增大学生创业企业58家。

加大政策宣传力度。推出“双百双千双万”系列活动，计划通过一年，联系服务400家重点企业、走访400名高层次和技能人才；为5000名余杭籍大学生送“一信一册一表”，给5000个以上参保主体送就业政策；举办10000人次招聘会、开展10000人次培训。1—6月，走访企业512家，为5100余名余杭籍应届毕业生寄送宣传资料，举办各类招聘会60余场，开展人力社保政策业务培训20余场，发放各类政策宣传资料9000余份。

加快政策兑现速度。优化事项办理流程，实行“一站式”服务，人才项目申报、认定、政策待遇办理等事项一个窗口申请和办理。1—6月兑现131、139人才科研资助、在站博士后生活补贴、“清北”雇员从业补贴等资金231.3万元，发放创业担保贷款、大学生创业补贴8.68万，发放毕业生生活安家补贴2515.5万元。

找准人才服务角度。创新“举荐人”制度，引进薪酬、股权估值等要素，落实“一事一议”“一人一策”个性化人才评价方式，优化人才评价标准。完善“见习实训一体化”体系，开展技能人才社会化培训，建立完善校、地、企三方协作机制。1-6月，完成技能培训4515人，新增见习基地13家，目前见习基地已达到162家。