——我区创建浙江省“无欠薪”县（市、区） 萧山日报 编者按:工资收入作为广大劳动者最关心、最直接、最现实的问题，是劳动关系的核心，事关企业发展与社会和谐稳定。“无欠薪”区作为一种“软形象”，虽然看不见也摸不着，却需要政府部门做大量的工作，需要长期艰苦的努力才能实现。这种“软形象”一旦形成，将会成为城市巨大的无形资产，会为城市发展带来巨大“红利”。近年来，区人力社保局把构建和谐劳动关系作为企业持续健康发展之源、经济繁荣之本、社会和谐之基，积极探索，大胆创新，走出了一条萧山特色的构建和谐劳动关系之路，展示了我区良好的投资环境，更让在萧山创业发展的劳动者吃下一颗安居乐业的“定心丸”。
2018年5月，浙江省防欠薪工作领导小组将萧山区纳入2018年度浙江省“无欠薪”县（市、区）创建名单。一年来，区人力社保局秉持“抓铁有痕，踏石留印”的工作理念，在准确把握欠薪动态和分析问题症结的基础上，紧握日常监管和诚信建设两把利剑，创新工作方法、强化监管责任、加大案件处置力度，从源头入手，规范工资支付行为，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，实现了全区拖欠农民工工资问题得到有效治理。 采取新举措 不断构建和谐劳动关系 2018年，全区劳动密集型产业、加工制造业和小微企业在供给侧结构性改革、全区转型升级、中美贸易摩擦等宏观社会经济背景下，发展受到了不同程度的冲击，也相应造成了用人单位违反劳动保障法律法规和劳动争议案件数量抬头。为有效规范劳动用工市场管理，使各行业的欠薪行为得到有效遏制，区人力社保局注重把劳动监察日常巡查作为落实工作的主要抓手，对区内各行业领域防欠薪情况进行全面摸底和分析研判，全面把控区内企业劳动用工形势。其间，区人力社保局劳动保障监察大队对吸纳农民工就业较多的工程建筑、加工制造和餐饮服务等重点行业的近3000家用人单位开展了动态反复摸排，累计清查存在欠薪隐患企业868家。 同时，区人力社保局劳动保障监察大队工作人员落实上门服务、立案处理、调查核实、行政处罚、重点盯防、联合执法、应急处置及情况快报等8项措施，先后开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况和保安行业遵守社会保险法律法规情况等五次专项劳动保障执法检查活动。累计检查用人单位8562家次, 覆盖劳动者13.6万余人次，督促企业补签劳动合同2000余份，责令整改企业600余家，补发民工工资500余万元，整治无证无照经营户4532户（其中关停取缔220户），确保欠薪隐患企业全部整改到位。 为提高用工单位和劳动者的法律意识，积极营造“人人有责、全民参与”的良好氛围，区人力社保局劳动保障监察大队工作人员注重把政策法规宣传贯穿于工作始终，开展了送法规、送政策、送服务“三送”活动，向用人单位和劳动者面对面宣传《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障有关法律法规，为用人单位和劳动者解疑释惑，并依托萧山日报、萧山电视台等传统媒体，萧山发布、萧山人社微信平台等新媒体，全方位宣传和解读劳动保障政策法规、维权流程渠道和典型案例，双向提升用人单位和劳动者的法律意识。2018年，共发放宣传资料1万余册，组织200余家重点企业的300多名人力资源专员开展了劳动保障实务培训。 | 
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