昨日上午，市委副书记、市长邵占维在调研人力资源市场时强调，“十二五”时期我市经济社会发展以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以富民强市、社会和谐为主旨，要充分认识人力资源在其中的关键性作用，紧紧围绕主题、主线、主旨，加快推进人力资源结构优化和劳动力素质提升，推动人力资源服务管理工作迈上新台阶。

邵占维和副市长何关新，市政府秘书长陈新华一行实地考察了杭海路劳动力市场和杭州市人才市场。在杭海路劳动力市场，邵占维走进一家职业介绍所，“情景模拟”求职找工作。“如果有一名35岁大专毕业、体力充沛的中年男士，介绍所能为他推荐提供哪些工作岗位呢？”通过这样一来一往的问答，邵占维详细了解职业介绍的相关情况，并鼓励职介所工作人员继续提升业务水平，为求职者提供更好的服务。在市人才市场，邵占维和求职的大学毕业生亲切交流，认真听取他们对工作的期许以及现在的生活情况。邵占维还向驻守在市场内的劳动保障监察人员了解有关情况，“求职过程中哪些纠纷比较常见？一般采用怎样的处理办法？”获悉目前纠纷都能得到妥善化解后，邵占维嘱咐监察人员要及时接受群众举报投诉，及时查处违法违规行为，为广大劳动者和用人单位提供优质便捷的服务。

在随后召开的会议上，邵占维听取了市有关部门工作情况汇报。他指出，要在以往较好的工作基础上，进一步研究如何实现劳动力素质提升与发展方式转变的良性循环，加快发展方式转变的核心在于人力资源的素质与结构，而高素质的人力资源对转变发展方式是一种引导和保障。要进一步研究人力资源结构变化趋势对城市长远发展的影响，不断提升高素质劳动力的比重。要进一步研究如何实现从户籍人口到常住人口的管理，加快人力资源管理向全方位、全过程转变，包括如何进一步提升农业劳动力的素质，来加快推进农业现代化。

邵占维强调，下一步人力资源管理服务工作要重点抓好以下五个方面：一是要做好规划引导和满足需求的有机结合。人力资源规划要符合经济社会发展的客观要求，并在一定时期内能对经济社会发展起到引导作用。实际工作中既要注重满足劳动力供求的基本平衡，也要研究下一阶段人力资源的发展情况，加强对人力资源变化的监测分析，不断优化人力资源结构。二是要做好重点服务和全方位服务的有机结合。继续突出重点，不断完善劳动力市场和人才市场的管理服务工作，同时从全社会人力资源的整体角度，来推动人力资源全方位服务经济社会发展，服务产业转型升级，包括要进一步加强对劳务派遣用工制度等的规范管理工作。三是要做好有形市场和无形市场的有机结合。始终把促进就业作为改善民生的首要任务，坚持通过市场机制配置人力资源，着力构建人力资源市场体系，不断提高地区就业率。更加重视无形市场的建设，充分发挥互联网作用，完善网上人力资源市场。进一步推动有形市场建设，为人力资源发展提供必要的硬件支撑。四是要做好满足市场需求和培训提高素质的有机结合。不断提升人力资源培训服务，推动职前培养和职后培训相结合，同时加快从基本技能等方面的培训向高层次培训推进，不断满足产业转型提升发展对高层次人才的需求，使人力资源教育培训与经济社会发展相适应。五是做好人力资源服务和人才资源相关需求服务的有机结合。人力资源服务和人才资源相关需求服务都很重要，建立高素质的人力资源队伍需要全社会方方面面的共同支持，包括要继续强化政策保障，加快推进保障性住房、医疗卫生等社会保障体系建设，做好劳动力特别是流动人口服务管理工作等，真正为培育和引进高素质人才创造良好条件。