市委决定在全市开展百名中层干部跨部门竞岗交流，这是进一步深化我市干部人事制度改革、拓宽选人用人渠道、优化干部队伍结构的重要举措。

我市已坚持多年全面推行中层干部竞争上岗。市直机关中层干部通过竞争上岗的，已占同期提任干部的99%以上。但总体来说，中层干部竞争上岗还局限于一个系统、一个部门、一个单位，还没有建立市直单位之间、市直单位与城区之间共享的大平台，“交流难”的问题还比较突出。

开展中层干部跨部门竞岗交流，就是要以改革创新精神，打破干部“部门所有”的传统思维；就是要变“体内循环”为“内外循环”，变“内部竞争”为“开放竞争”，从而增强中层干部的危机感和紧迫感，切实转变服务态度、提高工作效率；就是要把中层干部从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度来认识，通过完善机制、畅通渠道、做大平台，让那些政治素质好、业务能力强的中层干部获得更多的选择机会，拥有更广阔的实践舞台；就是要激励广大干部积极进取、奋发向上、创先争优，通过跨系统、跨部门、跨单位，在更大范围、更广空间内，在为党的事业努力工作和为人民服务中，实现自身价值的最大化。