富阳在提高选人用人公信力方面，其中一大亮点是对领导干部实施分类考核办法。在乡镇实施分类考核，富阳可能不是最早的，也不是“仅此一家，别无分店”。但可以说，富阳是目前搞得比较好的，而且把分类考核和干部选拔任用合理地结合到了一起。

所谓分类考核办法，就是根据乡镇不同禀赋与发展定位，量身裁衣，制定不同的政绩和干部考核标准。比如说，这个乡镇适合走工业主导型路线，就以工业发展指标为考核重心；那个乡镇适合走农业生态型道路，那么就从农业发展与生态管理水平来考核干部。当地称，这是避免长跑的和游泳的一起比赛——实际上，乌龟和兔子本来就不该在一个赛场上竞技。

别看这只是考核标准的一个变化，它所造成的影响却不可估量。以GDP为重点的政绩考核体系在时下颇不招人待见。这是因为，这种只重视经济总量，不考虑地区和资源差别的考核方式，从根本上有违科学发展的需要。这特别容易造成唯GDP马首是瞻，却忽视人均GDP以及当地生态平衡的短视后果，从而让地方经济陷入不可持续的发展困境。而要改变这种状况，从改革政绩和干部考核标准入手，不失为一种积极的探索。

还可以说，在政府具有强大主导力量的背景下，领导干部和政绩考核方式的合理转变必将取得可观的效果。这不仅是地方经济发展的需要，更是转换经济增长模式，走科学发展道路的内在要求。简而言之，分类考核是一套更为符合科学发展观的考核机制。如今，富阳不仅在实践中探索政绩考核的科学手段，还在领导干部选拔任用方面与之相衔接，进一步发挥这套办法的积极作用，使之成为领导干部考核的一块试金石。这是难能可贵的、值得鼓励的大胆尝试。

据悉，富阳实施的分类考核办法受到了省、市领导的肯定和社会各界的好评，央视新闻联播还在头条新闻中加以介绍和推荐。期待这一套科学考核机制能够走出一条成功道路，为今后在区县（市）乃至更大范围内的推广提供良好的借鉴。