昨晚，一场由杭州市职工艺术团文艺小分队自导自演的慰问演出，成为杭州滨江西兴街道“新杭州人文化家园”广大职工尤其是外来务工者津津乐道的话题。

其实，这只是杭州市总工会关爱职工、丰富职工精神文化生活的一个缩影。近年来，杭州市各级工会始终坚持把关爱职工、为职工排忧解难作为一项重要职责，突出对职工的情感和人文关怀，积极开展各类文体娱乐活动，在寓教于乐中提升职工素质，受到了广大职工的普遍好评。

“丰富职工的文化生活，满足职工的精神文化需求，维护好职工的精神文化权益，是我市各级工会努力追求的目标。”市总工会副主席翁正营说。

近年来，我市先后建设了一批“新杭州人文化家园”，在规模以上企业创建了百所职工学校、百所职工俱乐部，并建立了15家国家级职工书屋、150家省级职工书屋和150家市级职工书屋。“放歌天堂”外来创业者声乐大赛、“百场文艺下基层”等活动，让全市职工的精神文化生活变得越来越丰富了。

杭州

创新载体丰富职工文化生活

多年来，市总工会不断创新活动载体，多层面、多形式送文化到基层职工中，丰富职工的精神文化生活。从2006年起，每年在全市范围内开展“千场电影进企业、百场文艺下基层”活动，送电影、送演出进企业、进工地、进社区，尤其是送到外来务工者集中地。一支支电影小分队穿梭在城镇大街小巷和乡间小道，一支支文艺轻骑兵辗转厂矿、建设工地或山村谷场，构成了全市工会送文化的一道独特风景线。

如今，企业上门或来电预约放映电影络绎不绝，“千场电影进企业、百场文艺下基层”活动已成为杭州市职工文化生活的一个知名品牌，成为弘扬社会主义精神文明的新载体。由于免费电影下基层具有投资少、见效快、受欢迎等特点，各区、县（市）都加大投入，组织职工电影放映队，在全市已形成了整体辐射效应。现在，职工群众就近免费观看露天电影，已经成为家常的“文化大餐”。

据统计，我市各级工会已建立11个职工电影放映队，放映设备22套。四年来，全市各级工会下基层免费放映的电影达7500余场次，观众达307万人次。

与此同时，以丰富来杭创业（务工）者的精神文化生活，展示来杭创业（务工）者在第二故乡的风采为出发点，杭州市委宣传部、市总工会、市文明办从2005年起每年还举办“放歌天堂”外来创业者声乐比赛。全国各地以及外国来杭创业（务工）者都踊跃报名参加，社会各界反响强烈，引起新闻媒体和广大市民的高度关注，已成为一个纯公益的全市性群众文化活动品牌，为多才多艺的外来创业（务工）者群体提供了展示、交流平台，提升他们的文化素质。该活动被评为2008年度杭州市“精神文明创新案例”，并入围全省基层宣传思想工作“三贴近”创新奖实例。

余杭

随时倾听员工呼声解决困难

6月初的一个上午，3名外来员工陆续来到中强轧辊集团有限公司工会的办公室，诉说孩子上学难的问题。

每年到报名入学的时间，子女的入学问题成了外来务工者心里的一道坎。工会主席沈芬芳先是安慰员工们放宽心，然后让他们填写资料。她说，这两天她一直奔波在余杭的各中小学，为全公司的外来员工子女找个好学校。

中强轧辊集团有限公司有1000余名员工，外来人员占90%以上。工会除了从物质上关心员工外，还建立了员工谈心日制度，每月的5日和20日为员工谈心日，员工们可以将自己的心事、遇到的困难向工会主席诉说。而如今，“每月谈心”已经变成了“每日谈心”，工会主席沈芬芳的办公室里每天都有职工来谈心。此外，工会委员们有时还会直接来到职工身边，及时了解职工思想动态，稳定职工情绪。同时，公司还设立了意见箱，对职工提出的意见及时给予解决。

在余杭，这样的企业还有不少。余杭区总工会在全区普遍开展了企业工会主席与外来民工谈心活动，尽可能解决他们的实际困难。

余杭区总工会还十分重视职工的心理健康。去年，区总工会就与区卫生局联合举办了50场“心理健康进企业”讲座活动，为企业、职工送上免费“心理大餐”，内容包括员工情绪管理、压力应对、打造精英团队、团体心理辅导、员工人际关系和外来务工人员心理健康问题等6个方面。员工们普遍认为这样的讲座很有必要。

在余杭区，企业的工会主席普遍反映，谈心其实是解决员工心理问题的最好方式，“随时倾听员工呼声，成为员工工作生活的第一知情人，对员工、对企业都有好处。”