过期有价礼券还能领货吗？

昨天，有微友发微信咨询快报律师团：单位去年中秋发了张阳澄湖大闸蟹券，结果我一直忘记去取。现在想起来，打算去领一下，没想到商家说，过期了，不能领了。我仔细看看，券上面写着：本券使用时间为当年9月至次年1月10日。可是上面又没写具体哪一年停止啊，为啥不让领？

鲍乐东：浙江智仁律师事务所专职律师 心理咨询师

答：新的《消费者权益保护法》规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

另据《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常的理解予以解释。

对格式条款有两种以上的解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。

礼券上使用期限说明当年九月至次年一月，但是礼券没明确时间，作为消费者自然可以从自己拿到手的时间开始计算当年，而不是按照商家所说的年份。

最后这里还有个问题，作为消费者拥有的礼券，不管是谁支付价款的，都已经支付了对价，商家不能以格式条款约定就免除了自己兑付商品的主要责任，否则消费者的公平交易权利何在！

妹妹和男友分手近一年

我却天天被电话骚扰

问：我妹妹谈过一个男朋友，现在两人分手都快一年了。这一年里，妹妹的前男友天天打电话骚扰我，请问我可以告他吗？

王永皓：浙江智仁律师事务所合伙人

答：按照《治安管理处罚法》第42条的规定，该人的行为已经涉嫌违法，可以根据情节处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

你可以向属地公安机关报案，要求对违法者进行制裁。

我在国有企业工作

年休假和全勤奖不能兼得

这个规定合理吗

问：我是一家国有企业的员工，我们的年休假很难得到保证。即使能年休几天，全勤奖又没有了。

我想问，年休假跟全勤奖有冲突吗？休年休就不发全勤奖，这样的规定合理吗？如果不合理，我们可以向哪些部门反映情况？

杨甜：浙江西湖律师事务所高级合伙人

答：你的提问涉及年休假的规定。

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以，职工工作累计到一定时间，都享有年休假的权利。

年休假是法定权利，受到法律保护，不涉及全勤奖。关于这个问题，建议和用人单位协商处理。如果协商不成，可要求劳动监察部门进行处理。

公司要求我们自愿放弃购买保险

不同意就要解除劳动合同

问：我跟公司签了劳动用工合同，但公司不给我们购买养老保险，还要求员工签一份自愿放弃购买保险的协议书，否则就要跟我们解除合同。请问公司这样做是否违法？我们应该怎么办？

王永皓：浙江智仁律师事务所合伙人

答：用人单位自用工开始，就应当为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位拒不缴纳的，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的规定，即时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者也可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为予以纠正并处罚。

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