一次深圳供应商厂家的考察之旅，让杭州一家全国知名通信技术企业的采购经理钟先生，深陷“桃色事件”。

对方公司发函给钟先生所在单位，联络函里强烈谴责钟先生，指责其在考察期间，猥亵对方公司的女陪同人员。很快，钟先生被停职，同事对此议论纷纷。

上个月，钟先生发起反击。他以名誉权受侵犯为由，将供应商深圳某科技有限公司告上法院，要求对方停止侵权，赔礼道歉，同时赔偿精神抚慰金一万元，以及为保全证据而支付的公证费

昨天上午，官司在杭州滨江区法院开打。

一纸联络函，采购经理陷“桃色事件”

钟先生全权委托两位律师处理此事。奇怪的是，被告方深圳某科技公司缺席法庭审理。

法官解释说，对方拒签法院传票。

钟先生今年41岁，已婚，是一位资深采购经理。

向法庭提交的证据中，有被告给钟先生单位发来的《关于终止业务往来事项联络函》。

联络函里提到，今年9月17日，被告公司总经理杨某和营销中心总监欧阳某（女），给钟先生及其同事预订了酒店。

“我司完全无法想象的恶劣事件，却在当晚发生了！”被告公司在联络函中称，“钟先生对我公司营销中心女总监提出要求当晚不要离开酒店、留下陪宿这种令人不齿和龌龊的行为，并将此要求成为供应商的条件。在欧阳某拒绝后，钟先生依然作出了强制猥亵的流氓行径。”

不过，联络函中提到，欧阳某当晚遭受侮辱猥亵后，基于女性的自尊和羞耻心，并未将事件告诉公司，直到钟先生完成考察后，得知消息的被告公司领导感到震惊和愤怒，并决定报警。

业务没谈成，对方故意反咬一口？

钟先生认为，他和同事考察完被告公司后，向对方公司提出整改意见。对方公司见业务没谈成，就反咬一口，是恶人先告状。

钟先生特别提到一件事，那就是，9月17日，他和同事入住被告公司预订酒店的当晚，对方公司的营销中心总监欧阳某，分别到了他和他同事的房间。

在他的房间里，欧阳某提着只纸袋，里面有茶叶，欧阳某还拿出一个红包，说是表示感谢。

钟先生说，对此，他明确表示了拒绝。在房间里，欧阳某声音很大，说只是一个小心意，无论这次供应商业务做不做，都没关系。

第二天，对被告公司考察完后，钟先生和同事提出了被告公司不适合的考察意见。

钟先生说，被告公司在得知上述考察结论后，一方面让欧阳某偷偷在他背包底部放了5000元，一方面不停用手机发短信，诽谤他在考察前一天晚上，在酒店房间内非礼她。

在他回到杭州后，对方公司发来联系函，并以此为由，终止双方公司业务往来。

“我因此身心疲惫，精神遭受极大痛苦。”钟先生在起诉状里陈述说，经医院诊断，查明他患上了抑郁症，公司因此对他进行了停职调查处理，自己至今未能恢复工作。

钟先生还说，公司曾向他表示，如果自己的官司打得赢，公司可以考虑恢复其工作。

与钟先生一同考察的同事证实，9月17日当晚，被告公司的欧阳某也到过他的房间，并留下一只小纸袋。回到杭州公司后，发现里面有2000元现金和一罐茶叶。

和钟先生一样，事后，同事将被告公司送的钱物，全部上交给了他所在公司的审计部门。

钟先生的律师认为，被告公司有明确的侵权行为，而且是故意所为。

事后，钟先生两次接受当地警方的调查问询，但警方受理后，并未立案。

律师认为，被告公司通过毫无根据的侮辱诽谤，试图败坏钟先生的名誉，甚至还想让钟先生受刑事处罚。

法庭经过审理后，审判长表示，将依据查明的事实依法作出判决。