【摘要】浙江省学前教育领域首部地方性法规，《浙江省学前教育条例》今年9月1日起施行。严管虐待、体罚、侮辱学龄前儿童行为，幼儿园不能有小学化教育倾向。

浙江省学前教育领域第一部地方性法规《浙江省学前教育条例》（以下简称《条例》），今年9月1日起施行。

省教育厅非常重视这一条例的实施。7月4日，省教育厅举办贯彻《浙江省学前教育条例》学习解读视频会议，省教育厅相关处室和直属单位负责人，各地教育局局长、部分幼儿园园长、街道负责人等，在主会场或者分会场参加会议。会上，韩平副厅长说，《条例》出台来之不易，这是我省贯彻落实党中央、国务院关于发展学前教育方针政策的重大举措，在我省学前教育发展史上具有里程碑意义，标志着我省学前教育工作迈上了规范化、法治化的轨道。

昨天，浙江省教育厅副巡视员兼新闻发言人吴永良说，《条例》已于5月26日经浙江省第十二届人大常委会第四十一次会议通过，全省9月1日起施行。这部法规，主要是补学前教育目前存在的短板，规范学前教育办学行为，促进学前教育发展。接下来，全省各地都要学习解读这一法规，并根据各地实际，出台配套文件。

一位资深园长认为

《条例》把热点问题都涵盖到了

昨天，教育厅官方微信“教育之江”，刊发了《浙江省学前教育条例》全文。全文共九章五十八条，涵盖了幼儿园保育与教育、 幼儿园工作人员规范、对幼儿园的监督管理、法律责任等方方面面，非常细致。

比如，幼儿园工作人员如违反本《条例》规定，虐待、歧视、体罚、变相体罚、侮辱学龄前儿童，实施其他损害学龄前儿童身心健康行为，或者收受、索取学龄前儿童家长财物，尚未构成犯罪的，由所在幼儿园或者教育行政部门给予处分，幼儿园可以依法解除聘用合同或者劳动合同。

幼儿园实施保育和教育，应当防止和纠正小学化教育倾向，不得教授小学教育内容和进行其他超前教育或者强化训练，不得组织学龄前儿童参加商业性活动和无安全保障的活动。幼儿园教育的内容应当包括健康、语言、社会、科学、艺术等方面，注重培养学龄前儿童的主动探索、操作实践、合作交流和表达表现等能力。

幼儿园应当依法与其工作人员签订聘用合同或者劳动合同，保障其工资福利、社会保险、休息休假和培训等权益。县级以上人民政府应当采取措施，逐步改善和提高幼儿园劳动合同制教师、保育员的工资待遇。幼儿园劳动合同制教师人均年收入，不低于上一年度所在地全社会单位在岗职工年平均工资。幼儿园专职从事特殊教育的教师享受国家和省规定的特殊教育津贴。

一位资深的幼儿园园长说，这部法规，对当下学前教育中，家长和社会关注的热点问题，比如幼儿园小学化教育倾向、提高老师和保育员的待遇、幼儿园发展缺乏支持等，都涵盖进去了，如果各地贯彻执行到位，肯定对全省的学前教育有很大促进，对家长和幼儿园都是利好。这位园长也认为，相比其他地市，杭州的幼儿园各方面做得都不错。

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