智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》

杭州日报 见习记者 傅凌波

2019年已经过半。走过“金三银四”的跳槽季和高校毕业季，无论是在职还是正在求职的职场人，都在挑战和机遇中度过了2019年的上半年。近日，智联招聘就2019年上半年职场人的跳槽行为、求职压力、生活状态等方面进行了调查，并发布了《2019职场人年中盘点报告》。

报告显示，受今年整体就业形势难度提升影响，上半年仅三成职场人成功跳槽，有八成职场人未能升职加薪。而随着社会经济结构快速变革，提升自身的专业度和不可替代性，已成为职场人自我升级的“不二法门”。

12.1%的人薪酬福利得到提升 

通常职能类岗位求职压力显著

良禽择木而栖，在职场中，跳槽行为已屡见不鲜。数据显示，在人才流动活跃、求职竞争日益激烈的形势下，上半年仅三成白领成功跳槽。

从行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右。但值得注意的是，即使是成功跳槽的白领，其薪酬表现亦不乐观，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人甚至降薪跳槽。

跳槽的成功率和薪资表现不乐观，与今年整体就业形势难度提升有关。据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，受春节后的“跳槽热”和高校毕业生春季招聘期等因素影响，求职人数增加，但是招聘需求降低，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68。

就业景气度承压也让求职个体有所感知。近七成白领认为今年找工作困难，其中，金融行业、交通运输业对此感知最为强烈。从具体岗位看，由于替代性强、人才存量大，通常职能类岗位求职压力更大，其中，人力资源、客服、财务、行政/后勤等岗位认为求职难度增加的占比均超过70%。反观技术、研发、设计等专业性较强的岗位，求职难度感知则稍弱。

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