“熄火”后的杭钢厂区。

杭钢厂区内马岭山上的鹭鸟。

    10月10日，由杭钢全资组建、承载着杭钢人转型升级期望的浙江省环保集团挂牌成立。

    从黑色金属冶炼业迈向绿色节能环保产业，杭钢转型的这一大步凝聚着杭钢人多年的探索、创新和积累，熔铸了杭钢人壮士断腕、凤凰涅槃的勇气和信心。

    历经近一个甲子岁月洗礼的杭钢，正翻开历史新的一页：上万名杭钢人，正用自己的汗水和担当，谱写新的人生华章。去钢心似铁 逐绿志如山 ——杭钢去钢铁产能转型升级纪事本报记者 张 帆

    有序关停

    真情安置

    今年1月22日上午，杭城大雪纷飞。这天10时多，46岁的杭钢一号高炉值班工长杨杭明，冒雪来到杭钢人力资源开发服务有限公司，签下了一份劳务派遣合同。根据协议，他将赴上海一家民营装修企业从事人事管理工作。

    至此，杭钢半山钢铁基地关停后的职工分流安置工作基本完成。上万名杭钢工人和杨杭明一样，从此开始新的人生。

    成立于1957年4月的杭钢是浙江黑色金属冶炼业的龙头老大。浙江现代国有大工业的大幕从杭钢开启，长期以来杭钢一直是浙江地方工业的骄傲，是全国冶金行业中型钢厂的标杆。

    但是，随着杭州城市的快速发展，原先地处远郊的杭钢逐渐被包进了杭州主城区。早在前些年，杭钢已经主动规划2017年关停半山基地。但新的形势要求和百姓对进一步改善环境质量的期盼，让杭钢在省里统一部署下提前实施关停计划。

    去年3月3日，省委、省政府决定2015年底关停半山钢铁基地后，杭钢上下众志成城，陆续完成了水、电、气等社会职能的移交，解决了十几个历史遗留问题，完成了重大资产重组，制定了半山钢铁基地关停方案。

    有序关停，更要真情安置。杭钢在职工分流安置方案起草过程中有一个非常明确的指导原则——既依法依规，又合情合理。

    为此，杭钢集团公司先后召开57次会议，听取各方意见，最终于去年11月23日公布职工分流安置草案，在广泛听取员工意见、反复修改后于去年底经职工代表大会高票通过方案。

    最后通过的分流安置方案中，每位分流职工都有12个安置选项，选择服务输出、自主创业还有6年的过渡期；各类员工群体之间做到了相对平衡、公平；工龄补助标准在省属国企及全国同行业领先；针对700多名45岁至49岁从事高温等艰苦岗位特殊工种累计满9年的职工，还有特殊政策。

    杭钢小轧公司维修青工万登峰，分流后选择了自主创业，投入2万多元在长兴包了10亩地，种下了中药覆盆子，还在网上卖土鸡。“杭钢给分流员工自主创业有6年的过渡期，五险一金公司帮着交，趁现在年轻正好闯一闯。”小万对未来信心满满。

    “感谢杭钢分流员工识大体顾大局的奉献精神。”杭钢集团党委书记、董事长陈月亮说，“关停意味着很多人的个人利益要受影响，但即使这样，1.2万名分流安置员工没有一人越级上访，的确不容易!”

    环保付出

    鹭鸟为证

    诞生在大炼钢铁热潮中的杭钢，也曾走过大发展、高污染的道路，但从上世纪90年代起，环保治理就开始成为杭钢的重中之重。

    过去20多年来，杭钢多次进行大规模环保改造：高炉、转炉加装多重除尘设备；炼钢、炼铁、炼焦产生的煤气被尽数回收；热电厂从烧煤炭改烧煤气、天然气……

    约2000年前后开始，每年都有大批鹭鸟来到杭钢厂区的马岭山安家。焦化厂一般是常规钢铁企业中污染排放最多的地方，但紧挨焦化厂的马岭山如今已成杭州最大的鹭鸟栖息地，每年春天有数万只白鹭以及灰鹭、黄鹭来此栖息繁衍，一直到秋天才离开。

    伴随着杭钢环保改造发展起来的还有工业旅游，到杭钢参观的人不但可以看到现代化钢铁生产的整个过程，还可以登马岭山赏落霞和群鹭齐飞的风景……