“我开出8000元的月薪。”“我们允诺12月带去美国免费旅游。”“我们给有本事的软件工程师一定的股权。”

    昨天，位于杭州未来科技城的“梦想小镇”举行了开园后的首场招聘会。约52家入驻的创业企业设摊招人，而主办方也事先联系了杭州电子科技大学、杭师大等学校的130多名学生前来参加。

    可是，有点遗憾，尽管做足了“功课”，一些入驻企业在招聘会上也抛出种种诱人待遇，但招聘结果有点不理想。

    “我们想招三四个软件工程师，但到现在一个都还没有招到。”临近中午12点，杭州速成教育科技有限公司人力资源经理陈亦虹，还没有完成招聘计划。

    没完成招人目标的并非一家企业。“我们要4个人，只招到了2个人。”杭州杉帝科技有限公司的合伙人之一虞洋，坐到中午已准备收摊走人。作为本次招聘会的主办方之一，这家从事3D打印业务的公司摆了一个上午的摊，却同样没有招到足够的软件工程师等人才。

    “招不到足够的人，说实话我都急得睡不着觉。”杭州如坤信息科技有限公司负责人、38岁的李炳义，昨天是自己亲自“坐镇”摊位的。但让他有些失望的是，一个上午下来，收到的求职者简历只有7份，其中5个还是来实习的。

    “我们光销售人员的缺口就达到20多个。人员缺口太大的话，我们的业务就无法进一步地发展壮大。”今年4月28日，李炳义带领公司员工入驻梦想小镇3幢302室。如今，这家从事互联网支付业务的公司，正在和风投公司洽谈5000万元的融资合作。资本可能带来的种种令人憧憬的发展机遇，让这些企业老板更加迫切地希望尽快找到合适的人才。

    “前些天，我刚刚去过省市人才市场，花了几千元，也是没招到合适的人；明天我还要去杭州市人才市场。”李炳义说。

    人才难招，已成了小镇内一些企业发展亟待解决的问题之一。

    为啥人才难招？在企业招聘者们看来，作为互联网企业云集的杭州，高水平的软件工程等专业的大学生颇为抢手，佼佼者很容易在“高大上”的互联网企业中谋到工作。“初创的互联网企业，在待遇、名气等各方面肯定比不上阿里巴巴、网易等‘高大上’的公司。”虞洋告诉记者。

    杭师大阿里巴巴商学院网络营销的大二学生张琴，在这次招聘会上投出了自己的实习求职书。

    她告诉记者，“我的一些师兄师姐毕业，都希望进入阿里巴巴等知名的互联网企业，毕竟去那些‘高大上’的企业虽然累，但职业的起步点更高。”

    不过，浙江树人大学社会工作专业的应届毕业生俞娇，则对初创的互联网企业颇为看好。在这次招聘会上，她一口气向“小镇”内的7家互联网初创企业投出了求职简历，试图谋一份人事方面的工作。“互联网行业有发展潜力，而且给刚毕业大学生的薪水待遇也还算可以，试用期月薪2800元，转正后不包括‘五险一金’有3000元至3500元月薪。我的一个同学在律师事务所工作，还没有这个收入。”

    据介绍，“梦想小镇”正在筹划打造一个云服务平台，其中设有为企业招聘人才的功能，试图解决小镇互联网初创企业招人难等问题。