在日前举行的新春首场综合性招聘会上,求职者正在寻找机会。通讯员 张一持 记者 李忠 摄
李经理是浙江网新恒天软件有限公司招聘部的负责人,这几天她都在为年后招人的事忙个不停,“海报、横幅、宣传单都准备好了,就等着周末的招聘会了!”
李经理口中的招聘会,是本周六将在杭州高新人才市场(文三路199号)举行的2015新春首场高新技术企业人才专场招聘会。“我们是一家十多年的软件企业,现在正处于快速发展期,届时将推出二三十个招聘岗位,用人需求在260—300人。与往年相比,需求量上浮了10%—20%。”李经理说。
据杭州高新区人才开发中心工作人员介绍,节后很多高新企业都加紧了人才招聘的步伐。高新人才市场每周末都安排了企业专场招聘会,时代银通、畅唐科技、和仁科技、大立科技、创业软件等知名企业都纷纷出动招贤纳士,有的企业应发展需要还将举办专场招聘活动。本周六将举行的2015新春首场高新技术企业人才专场招聘会,是近期规模最大的一场招聘,目前已有七十多家企业报名参加,将推出500余个职位,近1500个用人需求,需求量同比增长了16.9%。
智能产业人才需求井喷
二十万元起步的年薪很常见
从本周六的招聘会参会企业来看,智能产业企业占了相当大的比例,这些企业对高端智能产业人才异常渴求。
以研发人才为例。从事智能家居产业的古北电子公司,所设的iOS开发工程师、Android开发工程师等职位,不仅要求人才熟悉手机客户端软件开发,还要求能独立完成功能模块设计;科挚控制公司需要招聘的控制系统工程师,不光要求掌握一门或多门编程语言,还希望其对加速器物理、等离子体物理、核物理、医疗物理、生物物理和天文学知识有所了解。
除此之外,智能产业企业对营销及综合管理类职位也有“标准”,更看中复合型人才,不仅要具备销售技巧、管理及沟通能力,还需具有相应的专业技术背景。据杭州高新区人才开发中心工作人员介绍,友旺电子、交大微联等多家企业较为青睐具有计算机、自动化等背景的销售管理人才,天艺信息需要招聘的是熟悉教育行业的营销主管。
“近几年,很多企业都抱怨说招人难,其实不是没有人,是企业的要求高了,招不到完全匹配的人才。”杭州畅唐科技有限公司招聘经理胡静波说。
企业积极储备基础人才
自主学习能力强的应届生受宠
据了解,对于与企业需求高度吻合的人才,企业毫不吝啬,多家企业开出了二十万元起步的年薪。有的企业甚至表示,如果遇到实战力强的高端人才,除了给予高薪之外,还会考虑以分红、期权等方式留住人心。
作为名副其实的高新企业专场招聘会,技术人才自是座上宾。据估算,参会企业推出的岗位中有65.7%专门针对IT、通信、电子、机械类的专业技术人才。比如中恒电气、信雅达科技、远方光电等企业,除了销售、管理等个别岗位之外,招聘的“大头”都落在专业技术人员上。再比如网新恒天公司,仅JAVA工程师的需求量就达到200余人。
只要是技术人才,不少企业并不“嫌弃”应届毕业生。据了解,精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等十余家企业都推出了针对毕业生的储备类职位,不要求毕业生具备工作经验,但需有工作激情,并有恒心从事研发类工作。“我们推出的测试工程师一职,面向计算机、通信、自动化、电子类专业的毕业生,本科大专皆可。”东方通信公司招聘经理表示。
“互联网发展瞬息万变,前一两年的技术放到现在可能就过时了,所以相比有工作经验的人,我们更喜欢学习能力强的人才。”杭州畅唐科技有限公司招聘经理胡静波说。“我们公司现在很多中高层领导都是曾经的应届毕业生。”在某软件公司招聘部经理聂彬看来,应届生的优势在于创造力强、对企业的认同感强,因此公司乐于培养新人。
关于应届毕业生的挑选,胡静波、聂彬均表示,会特别留意应聘者的自主学习能力,考查方法有两个,一是看其在校期间的自主研发能力(除课程设计之外,有没有自主研发项目),二是看在校期间的实习经历及相应成绩。
据了解,以软件开发岗位为例,应届毕业生的月薪在4500元以上,如果研发能力突出,月薪甚至可达到万元。 |