又是一年加薪时。经过一年辛苦劳作，职场白领们朝九晚五，背负着巨大工作和精神双重压力，不仅仅是为了工作本身，也为了在年终时候能够得到上司认同，看到自己工资卡上的数字直线上升。那么，在公司的加薪名单上，是否也有你的名字呢？
不久前，前程无忧论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。也有不少人表示，跳槽是最后的选择，毕竟跳槽成本也不低。那么如何跟老板谈加薪呢？
找准时间谈加薪
Tony去年浙江大学毕业后，就在目前的公司工作。眼看工作就要满一年半了。在这一年半的时间里，他工作努力，工作能力也提升很快，公司领导也对他有所肯定。可是，当他得知公司内其他同期进公司的同事甚至是新进同事，待遇都普遍比他高时，总觉得自己目前的能力和待遇不匹配。最近一次的常规季度加薪之后，他的工资仍然偏低。他总结了原因，觉得是自己刚进公司的时候，起薪谈得太低了。
近期，公司的人员流动性增加，老同事接连辞职，新同事也陆续加入。他估量着自己现在的工作能力、之前的工作业绩、公司领导对自己的态度以及自己的待遇在同事间所处的位置，觉得这是个好时机，可以搏一搏，于是就单独向老板提出了想要加薪的要求。领导虽然没有答应立刻加薪，但是答应了年底薪资和年终奖有所考虑。这个结果也在Tony的预料之中，毕竟一个季度加两次工资也不太现实，这样的答复已经让他觉得很满足了。
资深HR杨小姐表示，“Tony谈加薪的时机非常好。谈加薪，通常需要具备以下至少一到两个条件。第一，你的绩效指标是持续上升的或者稳居前列的；第二，公司人员流动率高，公司急需用人；第三，你深得老板的青睐，老板透露出重用的意图；第四，公司业务迅速增长，而你是不可缺少的人物。Tony找了个很好的时间，恰恰是公司用人之际，而他自己的表现又不错，所以轻松达到目的。”
少拿辞职说事
陈雪在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，她所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有陈雪一个人。前两天，在持续加班四天后，陈雪找老板说要辞职。
其实陈雪内心并不想走，她对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，她只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。可是老板直接接受了她的辞职。
前程无忧专家分析，不管陈雪的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
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