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2010年加薪预期7.8% 你加薪了吗?
2010-01-13 08:56:57 杭州网

2009年,职场人心思不活,主动离职率创下近五年来的最低点。

昨天,一份《2009企业离职与调薪调研报告》新鲜出炉,再一次将身在职场的你我拉回2009年。包括上海、广东、浙江在内的众多省市,在去年显现出一个状态,职场人员流动不频繁,或许他们在想,在金融危机弥漫全球的状况下,还是捧牢当前的饭碗为好,激进的跳槽行为还是等来年再说吧。

《2009企业离职与调薪调研报告》表示,2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%,为2005年—2009年的最低,其中IT行业的离职率最高。

2009年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录。请注意,是主动离职率,为7.87∶1,占离职总人数的88.7%。而

2008年主动离职与被动离职比率为16.3∶1,即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期,2010年这19大行业的离职率将会上升,薪酬增长也将达到7.8%,远超过2009年5.1%的水平。

主动离职减少 员工满意度下降

调查数据显示,行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技,为18.3%; 离职率最低的行业是生物医药,为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然,营销类岗位的平均离职率最高,达到29.9%, 主、被动离职率比接近19∶1;其次为技术研发类的岗位,平均离职率为26.6%,主、被动离职率比为13.6∶1;生产类岗位离职率为14.1%,主、被动离职率6.5∶1;行政类职位的离职率最低为6.2%,主动与被动离职率比为3.4∶1。虽然此次调查数据与2008年营销类离职率38%、技术类33%等不可同日而语,但是离职率高低的排行与2008年如出一辙。

受经济不景气的影响, 2009年主动离职率人群明显减少。工作不好找,使得人心思稳。另一方面,由于薪酬增长放缓,特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小,通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素,那么实际主动离职率的比例更低。调查显示,基层员工的离职率和主动离职率最高,分别为29.2%和20.5∶1;中层高管和技术人员(主管、经理、总监)为16.5%和11.6∶1,高层管理和技术人员(副总裁、总经理、总裁)仅为7.2%和1.6∶1。

调查也显示,尽管主动离职人数减少,但是员工对雇主的满意率却没有相应提高,而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满,其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣,排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足,敬业度和忠诚度不够。

来源:每日商报    作者:记者 屠雁飞    编辑:周曦    

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