每天要写日志记录工作情况 结果挂钩职级调整

    《浙江省公务员平时考核办法（试行）》昨天发布，将适用于普通公务员的平时考核，领导成员考核另行规定。

    考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标主要包括完成工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

    考核实行“日志式”管理，由公务员每日（周）及时如实地记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。平时考核可以月或季为周期开展，主管领导每周（月）对分管公务员上周（月）的工作纪实情况进行审核，并根据公务员出勤、工作纪实情况和日常表现，客观公正地对所分管的公务员作出评鉴，确定平时考核结果。

    机关也可根据实际情况，按考核周期在一定范围内开展相互评议、服务对象评议，并结合主管领导的评鉴确定公务员平时考核结果。

    平时考核结果可采用等次、分数、评语等形式。按等次确定考核结果时，优秀比例不超过参加考核人数的30%。

    公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。考核较差的，将要求限期改进。