A类是廉政风险防控的重点岗位，B类是廉政风险防控的一般岗位，C类是廉政风险防控的次要岗位……拱墅区财政局在廉政风险防控机制建设中，将现代管理中的科学分类管理技术等应用于反腐倡廉工作实际。根据岗位的管理职能、资金管理等廉政风险高低综合确定ABC三类岗位。

    对20%的A类岗位重点加强权力运行的事前、事中监督，及时发现苗头性、倾向性问题，防范在前、预防在先，将风险解决在萌芽状态。

    局纪检组随机抽取一定比例的审批、许可事项全过程监察，介入跑企业、审核资料、会审等环节检查是否严格按办事流程、规定和党风廉政建设要求实施。对存在的问题与薄弱环节事后及时整改。

    对30%的B类岗位，加大了廉政教育的力度，及时开展廉政谈话，对相关中介服务企业、开户银行等开展走访活动，征求意见。

    而对50%的C类岗位，重点落实了党风廉政建设责任制的各项规章制度，开展好廉政文化进机关活动。

    目前，局纪检组对47个岗位实施了分类管理，对36个权力事项开展廉政风险排查，廉政谈话15人次，监督检查31次，廉政专题教育12次，完善制度9项。通过ABC分类管理、全过程监察，初步形成覆盖全局各科室、各重点岗位和关键环节的廉政风险防控管理体系，实现了零投诉、零信访，确保了财政资金和财政工作人员安全。