担当有为的要褒奖，不适宜担任现职的坚决调整

结合“三严三实”专题教育活动，我市将挖掘宣传“狮子型”团队和担当有为干部典型，并结合年度考核，选树一批“狮子型”团队、担当有为的干部，与领导班子和领导干部考核评优挂钩，予以通报表扬，并注重从“狮子型”团队和担当有为的干部中选拔领导干部。

鉴别、培养“狮子型”干部，不光要听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。

因此，领导班子和领导干部定期分析研判必不可少。杭州将继续完善列席党委（党组）民主生活会、旁听党委（党组）会议制度，对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时了解掌握、分析研判，为加强领导班子和领导干部队伍建设提供科学依据。

同时，改进市管领导班子和领导干部年度考核办法，强化党建责任制考核，建立区、县（市）党政领导班子成员“月报季访”制度，改进国企领导人员综合考评办法。加大专项考核力度，推进中心工作督查落实，在中心工作和急难险重任务推进中发现和考察识别干部。那么，有哪些中心和重点工作？“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、“浙商回归”、“一号工程”、“两区”创建、“三美”杭州等等，只要想干事，平台有的是。

对政治上存在的对党不忠诚、对组织不诚实问题，特别是违反党的政治纪律、政治规矩的行为，我市将作严肃处理。对在重大项目重点工作推进中出现的不担当、不作为、不落实等问题，要严肃批评教育、认真执纪问责，坚决调整一批不适宜担任现职的干部。对在作风上存在着“四风”反弹回潮问题，尤其是对违反中央八项规定精神的行为，要严格正风肃纪、坚决予以查处。